自訂約聘雇規則不准侮辱韓國瑜？高市文化局遭爆整肅異己

高雄市文化局在局務會議通過約聘雇人員考核原則，日後只要侮辱長官、挑撥離間或破壞紀律等，只要觸犯一項就會被解聘，前任文化局長尹立跳出來，為文化局內近百名聘僱人員叫屈，認為這是白色恐怖，韓市府是在整肅異己，文化局反駁，表示這些辦法是依公務人員考績法相關辦法訂定出來，且開除須經考績會討論，希望外界不要斷章取義。

左營舊城是全台第一座石城，為了讓全台民眾目光重新聚焦，將台灣六大傳統戲曲先後登場，是藝文界盛事，先前高雄文化局籌辦不少類似這樣活動，動員人力可觀，也因此約聘人員目前70多人，但沒想到，文化局局務會議通過約聘僱人員考核原則，讓外界形容是重回威權時代。

前文化局長尹立表示：「所有的局處都沒有訂，就只有你文化局訂，而且你用原則來迴避法規會的審核，這樣12條罪狀，隨隨便便拿到一條入人於罪，只要文化局長不開心，我隨時可以找一個人開刀。」

只要有下列情事，立即遭到解聘，洩漏職務上機密、脅迫公然侮辱或誣告長官、挑撥離間或破壞紀律，蓄意苛擾言行不檢或誣陷侮辱同事等事項，就要捲鋪蓋走人，引來韓市府整肅異己的批評。

高雄市文化局主秘劉秀英則回應，「我們當中也強調必須要情節重大，而且要查有證據，並且要給當事人陳述說明的機會，送考績會審議確認，才會有後續的處置，所以我們在這邊也誠懇的希望，不要斷章取義。」

韓市長曾經在議會公開點名有前文化局高官每周打韓，現在又被認為拿文化局聘雇人員開刀，外界質疑是否要製造寒蟬效應？

（民視新聞／南部 綜合報導）