打破傳統觀念！日本男性請育嬰假比例攀升

照顧小孩不該只是太太的工作，先生也該負起責任。日本男性近幾年，在政府推行之下，也開始會請育嬰假，其中男性公務員的育嬰假取得率，更達到21.6%。雖然遠遠比不上歐美，但也算相當大的進步。

日本新任環境大臣，同時也是前首相小泉純一郎的兒子小泉進次郎，早在上任前就開創內閣首例，預告明年想要請假在家顧小孩，意外引發話題。事實上，日本男性公務員請育嬰假，這年頭已經不再稀奇。

三年前，任職於總務省的官員、原田光磁，就曾請了11個月的育嬰假。曾請育嬰假公務員原田光磁說：「（職場）同事比想像中更支持我，1歲前的小孩真的長很快，能每天親眼看她長大真的很棒。」

要減輕媽媽們的負擔，別讓爸爸們錯過小孩的童年，日本政府近年來，力推男性育嬰假，似乎也得到部分成果。以身作則的男性公務員，去年度育嬰假取得率，已經攀升到21.6%，創下史上新高。

現在日本公務機關，會對新進職員進行面談，詢問以後的育兒計畫，預先做好代班和交接的準備。但相對於公務員的漂亮成果，一般企業的男性上班族，取得育嬰假比例，卻是低得驚人，只有6.2%。

東麗經營研究所渥美由喜表示，「歐美各國男性育嬰假取得率，特別是公務員都超過9成，（日本）相較之下比例還是太低，原因是日本職場環境很難請育嬰假。」

日本傳統上認為，帶小孩、做家事都是媽媽的事，許多業者深怕休長假會影響工作，甚至會惡意阻擋男性員工請育嬰假。要扭轉觀念，達成兩性平等，日本還有很長的路要走。

（民視新聞／綜合報導）