新人被「放生」都是真的！過來人撐4個月…揭台積電殘酷真相：陣亡率超高

生活中心／綜合報導

半導體製造廠「護國神山」台積電去年獲利亮眼，前景一片看好，成為外界眼中的「夢幻職業」，不過真實情況真的是這樣嗎？一名台積電前員工待了4個月就離職，分享自己看到「真實的台積電」，奉勸新鮮人進來前最好想清楚「遇到困難的時候，提醒自己想進來的理由，才能撐下去」。

一名網友在Dcard發文，分享自己在台積電的所見所聞，透露自己被朋友內推到台積電中科廠擔任設備，工作了4個月準備獨立值班，但因為個人考量決定「登出」。由於日前曾傳出一名清大畢業生近日台積電後，唯一能請益的前輩卻被調走，讓他完全被「放生」決定離職，對此，原PO進入台積後，才發現「他說的都是真的！」

原PO透露，在公司很多部門中，都存在著新人遭到排擠的狀況，認為台積電的公司文化對新人並不友善，大部分的同仁都只想早點下班，不願意花時間帶新人，讓他相當不解「既然公司文化就是不好好教新人、有耐心、有多餘時間教學，那何必徵才又都找無經驗的新人呢？」原PO表示，上個月爆出新人慘遭「放生」、決定離職的消息後，公司還特別召開新人座談會，原本以為公司有心想要改革，沒想到結果只是「叫你適應這個文化」，讓他相當無言，不懂為何要開這個座談會。

在文章結尾，他也給未來想進入的新鮮人6點建議，第一點就是「強大的心理素質」，最好在3個月內完全學會工作內容，不然可能會被「另眼相看」；第二點就是先了解工作內容和工時「基本上12小時起跳」；第三點則是「不要有什麼團隊合作的想法存在」，大多數人都自顧不暇，根本沒有時間幫你；第四點則是要能接受假日被工作犧牲，無法陪伴家人，生活品質大幅下降；第五點，工作內容其實不難「就是比手速啦」，但是偏偏沒有時間練習；第六點，先給自己想清楚理由為什麼想進來，當你遇到困難的時候，提醒自己想進來的理由，才能撐下去。

文章貼出後，引起不少過來人的共鳴，留言表示「身邊同學進去一年內陣亡率50%」、「只有老人看新聞媒體吹捧才以為真的是幸福企業」、「找新人座談…不是找老人喔」、「不解決問題，解決提出問題的人，不愧是GG」。

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