蘋果「上下班強制搜包」未支薪挨告！纏訟8年…賠償員工8億元和解

國際中心／周希雯報導

蘋果公司於2013年遭直營店員工提起集體訴訟，他們指控公司為防範偷竊，在員工上下班時強制搜查包包，佔用時間卻不支付工資。經過8年纏訟，蘋果終於同意支付員工2990萬美元（約8億1800萬台幣）的賠償金，雙方也和解。

綜合《路透》等外媒報導，這起訴訟涉及加州52家蘋果門市、共1萬4683名員工，起初是由2名蘋果直營店前員工於2013年提出。他們指控蘋果公司為了防範偷竊，強制員工上下班或休息時間，每次離開門市前都必須接受搜查隨身包包，還要檢查私人的iPhone等蘋果電子裝置序號，以確定並沒把店內商品帶走。

原告表示，大家每次都要排隊等待安檢，整個過程需要約15分鐘的時間，卻未計算時薪，違反了加州法律；若將這些被耽誤的時間加總起來，等於每年損失約1500美元（約台幣4.1萬）的薪水，因此要求蘋果公司補償。對此，蘋果公司辯稱，檢查包包是必要措施，主要是確保員工沒將竊盜物品藏在包內；不喜歡此政策的員工，可選擇不帶包包、手機到店裡，但員工都沒這樣做。

經過8年纏訟，原告代表律師12日要求加州聯邦法院批准和解協議，最終每名員工可獲得約1286美元的賠償金。蘋果拒絕評論此和解方案，並表示已經在2015年12月停止實施這項安檢政策。

據悉，這起案件曾歷經聯邦第九巡迴上訴法院和加州最高法院，法院2015年時一度接受蘋果請求，駁回此案；之後原告上訴，加州最高法院2020年裁定，蘋果該支付員工在搜查時的薪資，並指責蘋果主張的「員工可不帶包、私人iPhone上班」的言論，意味著iPhone並非自家公司員工必要之物，這已經和蘋果聲稱的「iPhone融入大家的生活」說法相當矛盾且諷刺。