雇主年終獎金給太少　這樣會違法嗎？

下週就是農曆春節了，在這樣的時間點，對於很多勞工來說最期待的莫過於年終獎金的部分，尤其在看到一些公司發出多達45個月的年終時，不免會讓人感到羨慕，同時也希望自己的年終也能多一點，然而，當你看到自己的年終與你一年來的辛勞不成正比時，你會有什麼樣的想法呢？會認為雇主太苛刻，還是會覺得年終畢竟是雇主自由發放的，因此只能看雇主的心情，而最近鬧得最大的莫過於長榮航勤的集體請假不工作事件，他們的想法就是前者，認為航空公司都有高額年終，結果辛苦搬行李、忍受悶熱及重量的自己卻只有少少的一個月，因此就覺得不服，希望能透過軟性的抗議來爭取更多自己的權益，慶幸的是，最終資方妥協，加發了獎金給勞工，也因此讓這次的軟性罷工事件暫時落幕，旅客們的權益也不再繼續遭受影響。

其實勞基法內並沒有強制一定要發年終獎金，儘管在勞基法第29條中有提到：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」，然而條文中並沒有明確指出應該給予的獎金等於年終獎金，因此公司沒有發年終獎金是否有違法，就得看當初簽訂勞動契約時有無事先約定過。

如果當初在與公司談薪資時，公司有明確提到每年工作薪資為13個月，或是直接提到會有固定一個月的年終獎金時，基本上就可以把1個月的年終獎金是為薪資的一部份，因此，若公司在事後改變說法，以公司並無盈餘為由，不發給員工1個月年終獎金的話，就會屬於違法的行為，因為1個月的年終是雙方都已經協議過後所簽訂的契約條件，是當初就已經談好的內容，公司是不可以違反契約內容的，無論有無盈餘，公司都得發放那1個月的年終獎金。

相反地，如果公司當初只有提及會給薪資，而沒有講到年終獎金或是額外一個月的薪資時，公司要不要發年終獎金給員工就是要完全看公司的意願及內部決定，其實對於這樣的情況，律師會覺得，員工畢竟是撐起公司的小螺絲釘，如果沒有員工的努力，就沒有公司一年來的成果，因此給予員工一些獎金或是大方一點給予一些年終獎金、福利，對於員工來說也會覺得一年的辛勞都值得了，雇主是有看到員工的辛苦的，然而，如果只是一味地去對員工苛刻，不願去體諒員工的辛苦，只是想要去縮減任何可以縮減的支出時，對於員工來說勢必會感到非常心寒，因為他們努力付出一切的公司從未將他們的辛苦當成一回事，只是單純想要賺錢，這恐怕會讓員工與公司越離越遠，甚至引發像是罷工等等的抗爭行動，進而影響公司的聲譽，對於公司來說絕對不會是比較好的結果。

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