先別急著換錢！他曝特休「超狂1用法」　過來人：我們主管就這樣

生活中心／林庭蕷報導

根據《勞動基準法》規定，雇主在勞工工作滿一定年限後，須給予特別休假，不少人也會討論該如何安排，才能完美地將假期「用在刀口上」，對此，一名網友就好奇詢問，是否能將特休天數拆開，每天請掉1小時，就能晚1小時上班，貼文一出，被讚說是「超狂用法」。

一名網友在論壇《Dcard》以「可以用特休讓自己每天晚上班一個小時嗎？」為題發文，他談到公司一年的特休共有12天，若拆成小時則有96小時，若每天請1小時就能9點再進公司上班，好奇詢問「請問有前輩這樣搞的經驗嗎？」。

貼文一出，不少網友表示「可以，我們主管常常遲到，就用特休請個1小時、半小時」、「我相信公司角度會喜歡欸，反正你乖乖把特休用光，不用換錢給你，也不會像有些人連在一起放，一口氣休好幾天找不到人，每天晚到1小時真的影響不大」、「我之前都是提前1小時下班」、「我們也可以唷，特休是自己的，只要公司有同意特休最少要請一小時，沒理由不能按照自己想要的規劃請啊」、「要看公司規定，我們公司請假最小單位是一小時，很多同事都是遲到或是自己晚一小時來再請掉」。

不過，也有網友猛搖頭，「基於人力調度跟職務作業考量，你要少上或許就有人要多上，以及這種事開了先例，大家就都會開始效仿，所以特休固然是權益，但也絕不可能讓你濫用影響營運」、「可以，但絕對被釘在牆上。俗話說得好：專打不長眼。又或是槍打出頭鳥」、「感覺可以，但觀感不好，老闆可能會不爽」。

另外，有網友展現說話的藝術給原PO建議，「我覺得你要換個方式跟老闆講，說你想以工作為重，但特休請下去的話事情做不完，可不可以明天請個特休晚1個小時上班，把特休休完，一方面可以兼顧工作，也可以把假休完」。

根據《勞動基準法》規定，勞工工作滿一定年限後，雇主或事業單位應給予特別休假，且「特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整」。不過，特休以「日」為計算單位，並無明文規定能以半天或小時請假，應由勞資雙方協議而定。