異言堂(影)／高齡勞動力崛起 企業延攬銀髮族

專題組／吳永淳、徐景明 台北報導

傳統觀念裡，老了還要工作實在很歹命，但現在卻有越來越多銀髮族再戰職場，原因除了身體還硬朗外，還有人是因為不想成為孩子的負擔，畢竟現在通膨、高房貸，年輕人光靠薪水根本存不到錢，更何況還要養父母。

「退休年齡應從現行65歲延長到67歲或是68歲。」政大勞工所教授成之約認為，退休年齡要漸進式調整，因應高齡化的社會，企業可以審慎思考聘用中高齡員工，否則少子化產生的勞動力不足的問題，缺工問題只會更加嚴重。

記者實際調查，也發現不少企業內仍有高齡工作者，像是位在台北市東區的速食餐廳裡，就有8位年紀超過65歲的服務員，其中，人稱「桂圓奶奶」的白桂貞，現年83歲，工作資歷超過30年，另一位劉樹德，也高齡74歲，在櫃台服務，他們退而不休，原因很簡單，趁體力還行，不讓自己閒著，「跟同仁之間的大家的互動，還有跟年輕人的互動，所以感覺非常愉快」白桂貞還樂喊高齡就就業「不歹命」。

台大國發所兼任副教授辛炳隆也表示，55歲以下的人，沒辦法像以前提早退休，尤其物價通膨的影響下，若又遇到勞保年金改革，退休金將大幅縮水，未來勞工可能要工作到70歲，甚至更高齡還要工作。

只不過，也有許多企業開始重視銀髮族群，雙北市政府也曾舉辦過專為中高齡者的就業博覽會，吸引不少人前往應徵，一般來說，中高齡者具有人生和工作歷嫵，具說服力、責任感強、服務有溫度，尤其在一些銷售和服務業表現相對出色，對於企業來說也可以減少缺工問題。更多精彩內容請點選YouTube影片收看完整專題報導。