裕隆集團報喜！再榮獲公司治理評鑑前5%殊榮 屢創佳績

財經中心／綜合報導

第十一屆公司治理評鑑頒獎典禮今（6/12）日舉行，裕隆集團旗下裕隆汽車、中華汽車、裕融企業繳出亮眼成果，榮獲「上市公司前5%」最佳成績。裕隆汽車、中華汽車已蟬聯11屆公司治理前5%模範生，裕融企業第6次獲得此殊榮，皆展現高度穩定的治理的企業能力與永續發展使命。

第十一屆公司治理評鑑由臺灣證券交易所與櫃買中心聯合公布，評選1,706家上市、上櫃公司。裕隆汽車、中華汽車11連霸取得公司治理前5%佳績，僅7家上市公司能穩居此成就。裕隆汽車透過實體線上股東會及全程錄影記錄、董事會及功能性委員會穩定經營，落實股東權益及強化董事會結構，在提升資訊透明度方面，裕隆汽車公開揭露財務、公司運作與永續發展實施情形，實踐利害關係人「知」的權利。近年重要度顯著提升的公司治理構面「推動永續發展」，裕隆汽車從核心本業出發展現永續理念，關懷低碳製造及永續能源，推出首台國產電動乘用車n⁷，2024年三義廠區累計布建15.6MW太陽能發電裝置，大於全廠區所需用電量。回饋企業所在地三義鄉及與在地和諧共生，裕隆汽車支持三義木雕藝術產業發展逾25年，並積極投入臺灣淺山原生樹種復育行動， 至2024年已撫育4,361株原生苗木，分別於苗栗、台中三校建置校園樹島，將生態復育的觀念向下扎根；為拓展生物多樣性的理念，裕隆汽車2024年以「保護地質瑰寶」專案加入農業部林保署ESG計畫，攜手產官學展開火炎山地質監測及環境教育宣導系列活動，以具體行動實踐環境永續的精神。

中華汽車以穩健營運與卓越永續表現，不僅連續11年榮獲「公司治理評鑑」上市公司前5%，2024年更榮獲「天下永續公民獎」大型企業製造組第二名、「人才永續獎」、「壯世代就業菁采獎」、「國家永續發展獎」及「碳競爭力100強」等多項肯定，自2023年起亦連續入選「臺灣永續指數」（TWSI）成分股，展現企業永續競爭力。在核心業務方面，持續落實商用車「自主開發、深化核心技術」與乘用車「多元品牌」雙軌策略，提供市場多元且具競爭力的產品。其中，預計於今年八月發表的電動3.5噸商用車ET35，是攜手ICT夥伴導入智慧化、電動化與聯網技術，超過九成在地自製率的最新力作，充分展現台灣整車研發與供應鏈整合實力。在人才永續的部份，中華汽車以《DRIVE 計劃》深化 DEI實踐，強化女性、培育青年世代與中高齡人才職涯發展，創造並維持包容共融的職場文化；此外，中華汽車為台灣首家承諾遵循 SBTi 的汽車企業，亦導入內部碳定價、並參與CDP碳揭露，全力朝2050淨零碳排邁進。

裕融企業今年不僅躋身上市公司前5%，亦於市值達百億元以上之非金融電子類公司中，榮登前10%最佳成績。在環境面裕融透過子公司「格上租車」、「新鑫公司」、「LINEGO」等協同推展綠能事業，積極發展eMaaS（Electric Mobility as a Service）電動車移動平台，更從金融服務延伸至智慧運輸解決方案，推動低碳交通生態圈。在社會面裕融企業以FaaS（Financing as a Service）為核心，透過「捐服務代替捐車」打造車輛移動永續方程式，致力以偏鄉接駁理念縮短城鄉差距、促進國內文化發展。職場文化裕融企業在2024年度女性升遷比例達65%、女性主管於管理階層佔比為47%，致力打造公平制度與待遇平權環境。治理面裕融秉持誠信經營與風險控管原則，落實董事會職責與專業訓練，持續優化內部稽核與績效評估機制，與全球永續趨勢接軌。

裕隆集團從本業出發積極投入社會參與，整合旗下移動服務、數位創新打造公益平台「愛的里程數」，裕隆汽車提供深耕環境與教育議題的公益組織移動服務，深入校園辦理環境體驗課程、提升學子友善環境意識，中華汽車以長期捐車模式陪伴小太陽協會、希望閱讀計畫等，照護偏鄉學童並縮短城鄉知識落差。裕融企業以普會金融、文化培力為核心關懷，陪伴公益組織社工推進服務及協助弱勢賦歸社會。目前「愛的里程數」已提供31家公益團體里程支持、行駛移動服務超過236萬公里，解決全台各地、各族群的交通痛點，藉由集團全面的移動服務生態系、良好的公益夥伴關係，驅動各個角落形成善的循環。未來，裕隆集團將持續守護企業責任與社會福祉，在價值鏈開放平台及移動服務生態系的發展策略下，創新發展、穩健經營，堅守台灣產業的韌性之路。