日本過年轉職率創新高　企業開發AI服務　分析員工離職風險

民視新聞／李婉伶 綜合報導

觀眾朋友打算離職跳槽嗎？日本社會最近吹起一股「過年轉職潮」，不少年輕人為了調薪、累積新技能，選擇在年末最後一個上班日遞出辭呈，傳統企業老闆只能無奈接受。為了壓低員工出走潮，日本有企業開發AI服務，透過量化問卷，就能分析每位員工的離職風險。究竟怎麼操作？我們一起來看！

無塵衣帽著裝完畢，日本的海鮮加工作業員忙著手上工作，有別一般上班族的固定打卡時間，到了十點都還有人陸續抵達工廠。

海鮮加工作業員：「因為衣服堆著沒有洗，所以早上開始都在做家事。」

這間小型加工廠，20名員工裡有一半都是兼職打工的新手媽媽。兩週最低工時20小時起跳、打卡時間任你挑，與過去對加工廠作業一板一眼的印象大為不同。

海鮮加工公司社長武藤北斗：「即使小孩發燒也要以公司為優先，（過去）大家都以這種思維工作。」

如今加工廠嘗試改變內部作業，彈性大的工作模式當然留得住人，

但其實現在有越來越多日本人選擇在年末最後一個上班日，向公司遞出辭呈，光是2025年就寫下7.6%的創新高跳槽率。

日本民眾：「最近有朋友在最後一天上班，（2025年）12月31日遞出辭呈。」

日本民眾：「想要藉由跳槽調薪和累積技能，這種時候就會轉向到不同的公司。」

然而，員工流動率高，對老闆來說絕對是一個頭兩個大。

公司經營者：「不希望（員工）跳槽，（過去是）"只要忍耐就會成功"的時代，但現在已經一點關係都沒有不適用了，所以過一個月就說"不做了"已成常態。」

為了留住人才、壓低出走潮，日本有公司開發了一款AI服務，全面掌握員工的離職意願。

AI開發團隊田井野佐介：「只需要簡單回答10題，AI就能判斷（員工）停職和離職風險。」

從一到五分，讓員工評估加班負擔重不重、與上司之間有沒有平等的談話，統計出來最有離職傾向的員工，就會被優先安排面談，看似簡易的問答，其實背後都藏著企業老闆，深怕下屬「展翅高飛」的擔憂。