英業達啟動員工持股信託計畫！共享機制助力人才成長

財經中心／王駿凱報導

英業達宣佈啟動「員工持股信託計畫」，旨在強化人才策略與公司長期共享機制，助力員工與企業共同成長。

全球AI與雲端運算產業轉型的重要時期，英業達透過該計畫將企業營運績效與員工的職業發展緊密結合，不僅支援員工追求專業理想與個人夢想，還將其身份從「受僱者」轉變為「夥伴」。這樣的轉變有助於創造共榮的未來。
英業達深知公司的持續成長來自每位同仁的努力，因此不斷最佳化薪酬福利以及員工體驗。公司透過員工參與度調查與多場溝通會，瞭解到員工對長期職涯發展與生活品質的期望，期望讓員工在英業達擁有一份可長期耕耘的事業。持股信託機制的引入，使得員工能更靈活地參與公司的成果分享，促進「公司茁壯、同仁獲益」的良性互動。
此外，英業達致力於打造友善職場，從多方面提升員工照顧措施，包括全彈性工時、三天自選假期、生日假等，並不斷加強健康促進與員工關懷機制，以滿足同仁在不同人生階段的需求。
為了確保計畫的專業性和便利性，英業達委託臺新銀行擔任信託計畫的受託機構。員工可透過提供的數位化管理平臺，隨時隨地掌握自己的持股現況與資產配置，讓福利制度成為可見的財富增值保障。
此次持股信託計畫的啟動展現了英業達對人才培育的重視與長期投入。公司相信，穩定且具有歸屬感的團隊是維持競爭優勢的基石。未來，英業達將繼續最佳化工作環境與激勵機制，推動「人才為本」的理念，實現人才與企業的共贏，堅定地在快速變動的產業環境中前行。