台積電分紅開獎…工程師嗨喊「年薪挑戰300萬」！一票人哀號：早知道就不下山

財經中心／楊佩怡報導

全球半導體龍頭台積電（TSMC）一向以優渥待遇聞名，成為求職者心目中的首選，隨著最受矚目的「分紅開獎」即將揭曉。近日就有台積電員工在社群平台分享分紅數據，並給出一連串「神秘公式」，算一算2026年年薪有望破300萬元，引發大批網友稱羨。

神祕公式解密：2.5 年資領到「大紅包」

台積電年度分紅時間落在2月發放，近日有網友在Dcard上發文分享自己的分紅，他寫出一段神祕公式「GG 31 2.5y S 4.22m 今年31 S 挑戰300萬」，意思其實是自己職等31、年資2年5個月、考績S，這次的分紅領到4.22個月，直呼興奮直喊：「挑戰300萬」。貼文曝光後，吸引不少工程師在留言區一同開獎，「31/未滿一年/S/4.28m」、「34 S+ 6.9m」、「GG 31 4 Y O 5.33m」、「32 4.7Y O 5.8M」、「31/1y/S+/4.7M」、「31 4y O 5.32」。

離職員工哀嘆「回不去」 外商工程師也眼紅

還有不少離開台積電員工，或是其他外商工程師留言哀喊，「我好幾年前2017 就開始對還沒離開gg aka 神山的朋友跟要好的同事說你們就要發大財了，不要輕易離職，可惜我早走了，沒機會參與，也回不去，哭哭」、「哪裡還有缺，設備也可以，早知道不要來設備商了」、「M有辦法跳台積嗎？」、「GG 32已經能跟google L4對齊了啊.. 真沒想到有這天QQ」、「iC仔哭爛，平常內捲結果屌輸固態仔」、「哭了，早知道就不下山去NV」。

台積電薪資結構拆解：五次發放加年終

據悉，該神秘公式據悉代表台積電工程師的「職等/年資/考績/分紅月份」。事實上，台積電（TSMC）的薪資體系由「固定年薪」與「浮動分紅」組成。其分紅發放採取 「分批領取制」，年度分紅總額會切分為兩半，且員工在農曆年前固定有 2 個月年終，以及 10 月的運動會特別獎金。

1. 前 50%： 分別於每年 2、5、8、11 月領取（每次領總額的 $1/8$）。

2. 後 50%（年度酬勞）： 需等到隔年股東會通過後，於 8 月一次入帳。

若以一名職等 31、考績 S 的工程師為參考基準，「單次分紅」為若 2 月開獎領到 4.22 個月，月薪以 7 萬元計算，單次入帳即達 29.5 萬元。若是「全年總收益」，則為結合四次分紅、年度酬勞、固定 14 個月月薪及各項獎金，年薪總計可望突破 330 萬元 大關。