德國中型企業接班潮來襲　遺產稅改革爭議恐衝擊經濟支柱

Reuters 路透社報導

德國經濟長期依賴被稱為「中型企業」（Mittelstand）的家族事業，這些企業貢獻了超過一半的經濟產值與近六成的就業機會。隨著戰後嬰兒潮世代步入退休年齡，根據 KfW 研究中心數據，估計有約 200 萬名企業主面臨接班問題。然而，德國政府正針對遺產稅改革展開激烈辯論，這讓許多準備接手的年輕一代感到不安。

現行法律為了保護經濟生產力，對家族企業的資產轉移提供大幅稅務豁免，只要繼承人維持經營並保留員工職位，最高可免除數千萬歐元的稅金。但社民黨（SPD）與綠黨認為，這種優惠加劇了社會財富不均，提議將免稅額度固定在 500 萬歐元，超過部分則需繳稅。反觀保守派的基民盟（CDU）領袖 Friedrich Merz 則主張應等待憲法法院裁定，避免在經濟低迷之際增加企業負擔。

34 歲的接班人 Andre von Bargen 表示，如果稅務負擔過重，企業將失去投資空間，甚至被迫裁員以支付稅款，這違背了經營企業的初衷。研究機構指出，若改革方案通過，可能影響全德 8.3 萬家家族企業，涉及超過 500 萬名員工。這場稅制爭議不僅是財政問題，更關乎德國這部「歐洲經濟火車頭」能否順利完成世代交替。