因應少子化！育兒福利再升級　留停６+３加碼、津貼每月最高破４萬

財經中心／綜合報導

面對少子化危機，為鼓勵生育，政府祭出育兒留停「6+3」新制，只要雙親各請滿6個月育嬰留停，就能各自再多請3個月，同時提高就保投保薪資上限，最高每月可領超過4萬元，並推動彈性工時，希望減輕家長負擔，打造友善職場環境。

上班族在職場努力打拼，新手爸媽更得兼顧育兒和工作。為了減輕負擔，政府祭出"育兒留停6+3"新制，只要雙親都請滿6個月育嬰留停，可以各自多請3個月，更提高就保薪資上限，最高可請領超過4萬元。

新手爸爸：「只要有這方面的，育兒津貼啦，或者是父母，可以陪同照顧小孩子，或是輪流照顧小孩子，這個天數都是不錯的，可以輪流的時候，照顧就我會照顧」。

面對少子化，總統賴清德為鼓勵生育，宣布"台灣人口對策新戰略"，不只延長婚假、產假和陪產假，育嬰假也全面升級為"育兒假"，適用年齡擴大到6歲，按日申請育兒假的天數也翻倍到60天，另外也將補助企業職務代理和替代人力，並推動彈性上下班、減輕工時不減薪。

總統 賴清德：「面對0到12歲，孩子的接送與照顧問題，政府推動彈性減工時的制度，讓有照顧需求的父母，可以提早一小時下班，或者在總工時，不變的情況下，用彈性上下班的方式，去接送小孩」。

全國家長團體聯盟理事長 梁子緒：「友善職場的法制跟獎勵，這是給企業的，那企業應該要有，給家長一個誘因，那政府要協助，建立更完善的，代班人力制度 或津貼，或企業減稅的一個機制，這是政府要來協助的」。

政府多管齊下，打造友善職場環境，要替少子化的台灣找出解方。