訂雞排不揪、踢出群組算職場霸凌？律師揭新法5關鍵：老闆荷包準備好了嗎？

生活中心／周希雯報導

《職業安全衛生法》新制將於7月1日正式上路，這是台灣首度將「職場霸凌」納入法律規範、包括冷暴力、威脅、排擠等狀況，建立明確的認定標準；若企業知悉後未積極介入，最高可處450萬元罰鍰；若雇主本人涉及霸凌行為，可另外裁罰、最高100萬元。對此，知名律師王至德發出精闢的懶人包，提醒「老闆們的荷包準備好了嗎？」

老闆們注意　最高罰450萬

律師王至德指出，過往提到職場霸凌，頂多只能視為道德層面，甚至要動用《性平法》、《勞基法》的條例「東拼西湊地去提告」；不過如今職場霸凌直接入法，最高開罰450萬，「對，你沒看錯，450萬！如果公司接到申訴還裝死不處理，也是查獲即開罰」，笑稱「老闆們現在是不是背脊一涼？」另外，10人以上的公司就要設立並公開申訴管道，30人以上還要訂定防治與懲處規範，此次新法明確定義了職場霸凌的五大要件。

職場霸凌5要件

一、必須在勞動場所執行職務時發生。

二、利用職務或權勢關係（不只主管對下屬，同事間有業務從屬關係也算）。

三、逾越業務上必要且合理的範圍。正常要求業績不算，但如果是設定根本不可能達成的天價業績，或是叫你一天跑100個客戶，可能就有問題了。

四、持續性的冒犯、威脅、冷落等不當言行。如果情節重大（例如嚴重的公開羞辱或肢體威脅），發生一次也算。

五、導致勞工身心健康受損。

訂雞排沒揪、踢出群組算霸凌？

先前有網友好奇問「同事訂雞排沒揪算不算職場霸凌？」勞動部曾澄清，這種單純的人際摩擦不算，「但如果是刻意把你踢出工作群組、不讓你知道重要會議資訊，這種『社交排斥』就可能構成要件了。」王至德表示。其實新法上路不是要讓大家互相找碴，而是提醒在職場上保持基本尊重，「不過如果有老闆或主管還是喜歡用『我這是為你好』的藉口來進行辱罵跟情緒勒索，那我也只能說，這450萬的罰鍰，就當作是促進國庫收入了…」