輝達職位恐不保？黃仁勳昔拒談「接班規劃」上月才吐：隨時可能被解僱

國際中心／高淑婷報導

輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳近日坦承婚外情，相關風波更牽涉到國安疑慮，如今連執行長職位也面臨考驗。根據外媒指出，輝達董事會於11日晚間開會，討論黃仁勳的去留，甚至傳出董事會已物色可能的接班人，並考慮先任命臨時執行長。隨著領導危機浮上檯面，輝達缺乏明確接班計畫的問題也再受關注，諷刺的是黃仁勳過去卻曾直言，自己「不相信接班規劃」。

根據CNN報導，對於接班問題，黃仁勳此前接受Podcast主持人Lex Fridman訪談時，曾表明自己不相信接班規劃，但原因並不是認為自己能夠「長生不老」，而是主張應從日常工作中，持續提升團隊每個人的能力。他解釋，若在意自己離開後公司的未來，現在就應盡可能頻繁且持續地傳授知識、資訊、洞察、技能與經驗，因此他經常在團隊面前說明自己的思考過程，讓同事理解判斷與決策的依據。他也表示，自己會不斷分享新學到的事、授權他人，並提升身邊同事的能力，最終希望能「在工作中離世」。如今董事會傳出討論其去留，也讓他過往對接班安排的看法，再度受到檢視。

另外，黃仁勳在10月14日接受《彭博》主持人Emily Chang專訪時，也曾表示希望「下一任執行長已經在公司裡」，並認為自己的責任，就是創造讓公司領導人才持續成長的環境。他強調，就像自己隨時可能被解雇，下一任執行長也必須經過聘任，不能將職位視為理所當然，而要持續證明自身價值、努力進步。他也坦言，希望20年後自己仍保持健康，並有能力繼續勝任這份工作；至於未來接班人，則必須靠自己的表現爭取職位。