一例一休上路薪水有變高？近5成上班族嘆.....

因應一例一休，勞動部7月祭出勞檢動作，不過法案上路至今，勞資雙方都不滿意，週刊和人力銀行針對企業人資和上班族調查，發現高達78%的上班族認為，一例一休讓勞資雙方更加對立，尤其2016年的勞檢次數高達67194次，是2015年的4倍，超過20%的企業被罰，都是因為法令缺乏彈性。

週刊社長梁永煌：「我們的政務官我們的立法委員，甚至我們的行政院長我們的總統，他有辦法落實七休一嗎，我想大家都知道其實是很難，因為很多工作，但如果你說在14天裡面，想辦法做到14天能夠休2天或休4天，我想是比較可能的。」

而這次的調查也發現，高達45%的上班族認為，一例一休讓薪水變少了，而61.1%的上班族也認為，加班時數要有更大的彈性，甚至高達96%的人資單位認為，出勤紀錄根本不切實際。

台大國發所教授辛炳隆：「我認為第二次修法的目的，可以讓那些本來有加班機會，有加班費收入的這些勞動者，可以再回過來有這樣的機會跟收入，我贊成把加班工時上限，從現在每個月的46小時，增加到54小時。」

專家更批，勞檢的標準不一，企業和民眾無所適從，雖然政府修法是美意，卻破會勞資雙方長期以來的合作默契，也呼籲政府能夠盡快修法，讓台灣的勞資對立獲得改善。

（民視新聞／顏聆羽、嚴文謙 台北報導）