新版《勞基法》三讀後 賴香伶點出三大擔憂

日前曾因為抗議《勞基法》修法走上街頭的，台北市勞動局長賴香伶，日前曾因為抗議《勞基法》修法走上街頭的，台北市勞動局長賴香伶在新版《勞基法》三讀通過後，公開接受採訪，以身為地方政府勞檢的代表，她點出了三大擔憂，其中像是3個月加班總時數，不超過138小時的門檻，她擔憂，勞檢通常都是半年、1年才檢查，恐怕會很難界定3個月期限，讓資方容易鑽漏洞。

唱著勞工戰鬥歌曲，台北市勞動局長賴香伶，2017年底才因為反對《勞基法》修法，跟著勞團走上街頭，眼看現在新版《勞基法》三讀通過，她點出三大擔憂。

新版《勞基法》，放寬每個月加班時數上限，從46小時鬆綁到54小時，3個月加班總時數，不能超過138個小時。但賴香伶卻擔憂，事業單位通常半年到1年才勞檢一次，恐怕很難界定，資方是否有合乎3個月的加班時數規定。

賴香伶表示，「如果長期是這個狀況，第一個會有可能長期疲勞的問題，如果沒有協議，那我們去勞檢的時候，我們等於要查的資料，起碼要跨6個月以上，比較能夠採證。」

而加班費條件也被放寬，除了改成依照加班時數，一比一核算加班費之外，還可以選擇換成補休，不過兌換期限，則是由勞資雙方互相協調。賴香伶擔憂，如果換成補休，恐怕只會讓勞工看的到吃不到。

舊版的上7天休1天的條款，在修正版本中也變成14休2，未來任何行業只要勞資雙方同意，就能連續工作12天，過去的週休二日，恐怕也會走入歷史。

賴香伶說，「我自己是比較悲觀的認為說，大部分的行業會在四個特殊的情境之下，實質週休二日就是跳票。」

《勞基法》修法後爭議四起，讓過去曾參與抗議的台北市勞動局長賴香伶，跳出來對中央喊話，希望修法後，能積極規劃行業性勞檢，免得讓過勞的情況不減反增。

（民視新聞／翁子媛、羅執中、陳信諺 台北報導）