突襲！《勞基法》新制上路首日 許銘春帶隊勞檢

新版《勞基法》上路第一天，新任勞動部長許銘春帶隊前往國光客運台北總部，進行突襲性勞檢，發現了兩項缺失，包括部分勞工連續出勤8日，以及沒有依法登記出缺勤紀錄等，要求限期改善，並且將依法開罰2萬─100萬元不等。

3月1日《勞基法》新制上路的第一天，剛上任的勞動部長許銘春就親自帶領團隊，前往國光客運總部進行勞檢，次長蘇麗瓊及職安署署長鄒子廉通通到齊。

稽查人員拿著班表向許銘春仔細說明，這次抽查國光客運駕駛員跟內勤，發現兩項缺失，包括部分勞工連續工作8天，以及勞工沒有照實登記出缺勤紀錄等，要求限期改善，而且將視過去違法情況，依法裁罰新台幣2萬─100萬元。

自家公司被查出勞動疏失，國光客運副董事長王應傑趕緊跳出來護航，解釋會連續上班，都是為了配合政府的假期做疏運，還直接打臉許銘春不了解狀況，讓這位新任部長好尷尬！

因為《勞動基準法》新制上路，七休一鬆綁的範圍，將交通運輸業踢除，只有製造業旅行業等其他12行業，能連續工作12天。其他新規定，像是勞工特休能遞延一年，加班可以1：1換補休，以及每個月加班工時，能延長到54小時，三個月累計不超過138小時等，客運業者都能適用。

不過許銘春第一仗就面對業者強力挑戰，如何當勞工的靠山，許銘春得拿出作為來。

（民視新聞翁子媛、羅執中台北報導）