高中以下停課一週！家長請「防疫照顧假」有薪嗎？勞動部給解答

生活中心／林孟蓉報導

國內本土疫情升溫，連帶許多校園也出現學生染疫情況，校園疫情擴大，全台各縣市政府相繼宣布，自今（23）日起高中職以下學校，全面暫停實體課程一週，改由遠距教學。不過由於國小、幼兒園學生仍需要家長照護，非常時期家長應該請什麼假？對此，勞動部回應，家長可以請「防疫照顧假」，不過雇主可以不給薪。

因應疫情延燒，全台除了連江縣授權由學校自行決定要實體上課或是分流以外，其餘21縣市都宣布，今日起至本週五（27日），幼兒園、國小、國中、高中改為遠距教學一週。不過由於12歲以下孩童需要成年人照護，因此勞動部解釋，假如家長需要請假照顧孩子，可以向公司申請「防疫照顧假」，不過並不強制雇主給薪。

此外，依據《性別工作平等法》規定，勞工的家庭成員發生預防接種、嚴重疾病或其他重大事故，必須親自照顧時，勞工可以向雇主申請「家庭照顧假」，一年共有7天可以申請。薪資部分則依照事假辦理，家庭照顧假與事假合計一年內不得超過14天。勞動部進一步解釋，勞工在請防疫照顧假及家庭照顧假期間，雇主不得視為曠工、或是強迫勞工以事假或其他假別處理，也不得扣發全勤獎金、解僱或給予不利之處分。

不過由於疫情無法歸責於雇主，因此防疫照顧假及家庭照顧假並不強制雇主給薪。除了上述2種假別，勞工也可利用自身假別，像是特休、事假等等，請假在家照顧孩童。另外，雇主若在勞工請防疫照顧假期間有支薪，將依照《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》規定，當年度所得稅申報可就支付員工防疫照顧假期間薪資費用的200%自申報當年度所得稅之所得額扣除。