30歲主管看不慣新鮮人！列3大「巨嬰行徑」怒轟：哪裡值28K？

生活中心／周孟漢報導

畢業季到來，不少社會新鮮人已經開始整理履歷，準備求職。不過，近日就有位30歲左右的主管上網發文，認為「新鮮人根本是巨嬰，哪裡值28K」，點出自己發現許多社會新鮮人的毛病，痛批「現在新鮮人根本巨嬰吧？」、「沒什麼能力又想領28K，做夢」，文章曝光後，立刻引發網友討論。

1名網友在《Dcard》以「新鮮人根本是巨嬰，哪裡值28K」為題發文，表示我目前30出頭，雖然只是個小主管，也不是在什麼頂尖公司，背景與經歷也不是最好的，「可是現在新鮮人問題也太多了吧，找一個工讀生都比他聽話許多，真的差太多了！」。原PO坦言，可以理解現在新鮮人比較有想法，當然身為主管，也需要多方面去傾聽眾人建議，但這些到底是不是「建議」，還是「發牢騷」真的要分清楚。

原PO進一步表示，不知道是不是時代隔閡，我覺得現在新鮮人「態度差好多，有時候也超沒禮貌」；像是在辦公室看到主管假裝沒看到就算了，開會遲到也不先敲門進來，直接用衝進來的，有時還會邊吃早餐邊開會，拜託公司會議不像大學上課，公司是要賺錢的，而且更扯的是有時候交個文件會用丟的，我整個問號欸，這基本禮貌還要公司來教你們嗎？」。

另外，原PO還認為現在新鮮人「問題爆多」，且不用頭腦思考，「例如我們會開月會，高階主管也會一起參與，結果最後建議回饋時，一些來不到3個月的新鮮人竟然開始檢討起公司架構與運營，當然，如果說的有道理我們會採納，但建議都是『為什麼沒有健身房』、『為什麼沒有零食無限供應』等要求，聽起來就像乞討大會，真的讓高階主管尷尬死」。

原PO點出一樣他認為最誇張的問題，「就是動不動就要求加薪」，原PO表示，當初面試談到薪水28K時，整個臉臭著簽合約，我想說如果不滿意可以不用來啊，結果入職之後每天在IG限動說自己被壓榨、剝削，而且有時候請新鮮人做其他業務，想說讓他練練手，結果反而要求我加薪才做，覺得超出自己工作量，讓他直喊「我看根本是想偷懶吧！」。

最後，原PO感嘆「先不講我爸媽以前那學徒年代，光是我新鮮人的時候，都是自動加班想趕快多學一點，不管主管說什麼都使命必達，絕不會有怨言，反而覺得公司提供給我這個機會，已經是非常感謝了，結果現在反而相反，東西一定要餵到新人嘴邊才知道吸收，我才不過畢業8年而已，是有差那麼多嗎，真的覺得現在新鮮人根本巨嬰吧，什麼都不會、什麼都要教、什麼都要坑，沒什麼能力又想領28K，做夢」。

文章曝光後，立刻引發網友討論，不少網友認為「往好處想是磨練，往壞處想是壓榨，這就見仁見智了，低階工作給多少錢就做多少事，28K只能請到這種咖呀，嘻嘻」、「別老是期待28K能有38K，48K的表現，總是想開禮包，開到便宜好用的肝」、「以前聽過一個演講就說，是你請的人只值28K，還是你公司沒能力只給得起28K」、「起薪高一點，自然就會有更好的人想要來了，28K想要挽留人才，人才才不屑這薪水欸」、「哈哈，給香蕉當然只請的到猴子阿」。

不過，也也網友持反對意見，認為「超有感的欸，新鮮人麻煩真多」、「我也是主管，真的心有戚戚焉，現在年輕人想法很多」、「新鮮人真的是巨嬰，連話都說不清楚」、「一堆沒見過世面的學生，還想妄想28K喔，乖乖去便利商店打工吧」、「但現在新鮮人抗壓真的差，動不動就發IG哭」。