春節連放10天不是夢！勞動部秀「傑出一手」：用這方法秒OK

生活中心／曾郁雅報導

12月已過近半，離春節越來越接近，不少民間企業也開始規劃明年度日程，勞動部於12日公告提醒，若是想要比照公部門規劃自己公司的春節出勤，就必須依《勞動基準法》相關規定調整才不會產生爭議，勞動部也提供「1調整方法」建議，只要經過這方式調整出勤日程，即使是民間企業的勞工也能連續爽放10天春節假期。

勞動部表示，因為考量民間企業多會比照政府行政機關出勤情形，所以他們早在105年就已經公告，只要依政府行政機關辦公日曆表出勤的行業，可以運用《勞動基準法》第30條第3項「8週彈性工時」規定，於經過工會或勞資會議同意後，將週期內之休息日與工作日對調，跟進實施，以形成連假。

勞動部說明，以112年春節連假為例，民間企業如果是週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假之出勤的模式，想要比照政府行政機關規劃10天連假，可以透過「8週彈性工時」的模式，將1月7日（週六）的原定休息日與1月20日（週五）的原定工作日對調；2月4日（週六）的原定休息日再與1月27日（週五）的原定工作日相互對調，至於1月21日（週六）除夕和1月22日（週日）大年初一，由於適逢原本的休息日及例假，依法應補假，而補假的日期為1月25日（週三）和1月26日（週四）。

勞動部進一步表示，僱用勞工人數在3人（含）以下的微型事業單位，如有比照調整的必要，另可依照勞動部日前放寬的解釋，與勞工直接達成調整的共識就可以實施。最後勞動部也強調，112年間有多次的調移放假，雇主如果想要比照辦理，就需和員工妥善協商、溝通。勞資之間如果出現相關爭議，勞工可就近尋求當地勞工行政主管機關的直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）的幫助，維護自己的權益。