員工爆"鼓勵優退方案"　南亞塑膠：景氣波動調整

民視新聞／楊思敏、鍾淑惠 台北報導

去年（2022年）底以來，全球電子業面臨景氣挑戰，傳出台塑集團的南亞塑膠，電子材料部門祭出優退方案，鼓勵55歲以上的員工提早退休，會加發1~5個月的薪資。員工擔心市況不好，公司先是優退，下一步該不會要裁員？南亞趕緊澄清，強調沒有強迫退休或裁員，只是景氣波動影響，訂單下滑，機動調整人力。

民視記者楊思敏：「從去年底開始，全球面臨經濟挑戰，尤其電子業，面臨景氣下滑的狀況，傳出台塑集團的南亞塑膠，有部門提供員工優退方案。」

有員工在網路po出南亞塑膠的內部公文簽呈，寫著因為市場景氣下滑，部分產線整併生產，管制加班，安排休假，要降低各項費用產生。因應人力需求降低，預計勸退資深基層主管一級以下同仁，除了規定的退休金外，針對不同年齡級距，最多加發5個月薪資。最後註明，限定11月底前申請，退休生效日在12/20前。

記者vs.台塑員工：「（你們沒有特別聽說？）沒有。」

台塑員工：「剛剛才有人傳給我（新聞），想退的人先退而已。」

有員工留言，為何不是高層先退，也有人說，南亞的電子材料部已連虧2年，擔心下一步是裁員。南亞趕緊澄清，沒有強迫同仁退休，也沒有裁員想法，主要是電子業景氣下行，公司採訂單式生產型態，受到波動影響，因此以優於法令的優退方案，但選擇權還是在員工。

台塑南亞塑膠仁武廠企業工會理事長吳祈忠：「它是一種鼓勵啦，你都不要，也不會叫你離開，因為工會保護員工的工作權，是很重要的，如果多出來的人員，他安排到其它單位去工作，一樣你還是繼續，在這個公司服務。」

據了解，南亞電子材料生產地包含台灣和中國，營收佔比分別為36%和64%，中國產能操作率也較高、有80%，但台灣只有約60%多、偏低，因此公司才會進行機動調整，預期明年（2024年）電子材料市況，有機會好轉。