快新聞／海科館長陳素芬霸凌成立！　教育部：記1大過調職

即時中心／陳思妤報導

原國立海洋科技博物館館長陳素芬被控職場霸凌，飆罵部屬、不給休假，被調職。教育部今（3）日下午公布調查結果，確認陳素芬職場霸凌、違法進用三親等內人員成立，記一大過並調離主管職。教育部並向海科館同仁及社會大眾表達最深歉意，已要求海科館代理館長必須持續關懷同仁身心狀態，並提供員工協助方案資源（如心理諮詢服務等）給予支持。

先前有員工拿出錄音檔爆料，控訴館長陳素芬不讓員工休假、要受訓也不給受訓，甚至還在開會時高分貝飆罵部屬。對此，教育部11月27日表示，經專案小組就相關情形進行瞭解後，評估陳素芬在內部管理及部屬指揮監督方面，當前已不適合繼續擔任機關首長職務，教育部依規定將陳素芬調任教育部非主管職務，並於完成人事作業前，繼續請假。

教育部今天公布進一步調查結果，認定陳素芬職場霸凌成立，經調查陳素芬權威性、貶抑性的管理風格，以及情緒控管能力不足，造成館內員工身心長期承受高度壓力且士氣低落，並呈現敵意且不友善的工作環境，已符合職場霸凌有關「權力濫用與不公平的處罰」、「持續性的冒犯、威脅、冷落」、「造成受霸凌人沉重的身心壓力」之要件。

教育部指出，陳素芬之職場霸凌行為，顯不適任機關首長職務，已於113年11月28日降調非主管職務。此外，經專案小組委員審酌陳素芬職場霸凌行為確屬行為不檢並損害公務人員聲譽，且其擔任機關首長本應負維護同仁身心健康之責，卻因不當管理影響同仁身心及機關運作，該小組建議核予記一大過之懲處；教育部並於113年12月3日召開考績委員會，審議核予記一大過。

此外，教育部也認定陳素芬違法進用三親等內人員成立，陳素芬於該館進用二親等姻親廖女士之過程中未自行迴避，涉嫌違反公職人員利益衝突迴避法第6條、第12條規定，本部已將相關事證依法函請監察院調查審議。廖女士違反該館臨時人員管理要點第7點、勞動基準法第12條第1項第1款或第4款規定之事由，該館依規定自113年12月2日起終止勞動契約。

不過，教育部指出，「潮境智能海洋館沉浸式體驗環境展示系統設計競賽及製作」招標案件無違反公職人員利益衝突迴避法情事，安排長子到簽訂MOU之學術機構New School任教，經查陳素芬長子與New School間並無任教或雇傭關係，依現有事證尚查無違反利衝法情事。

教育部表示，近期教育部及所屬機關、社教機構掌握之職場霸凌案件共計13案，經組成專案小組進行調查，其中4案已完成調查，另9案刻正積極調查中。對於尚在調查中之案件，將積極盡速釐清事實，完成調查，保護同仁身心健康。

教育部對陳素芬之職場霸凌行為深表遺憾，並向海科館同仁及社會大眾表達最深歉意，已要求海科館代理館長必須持續關懷同仁身心狀態，並提供員工協助方案資源（如心理諮詢服務等）給予支持，協助同仁恢復身心健康；同時，針對行政管理引發外界關切，教育部已指示代理館長依法行政及加強館務督導，確保全體員工在穩定、有序的環境下安心工作。

教育部重申反對任何職場霸凌行為，將深切記取此事件教訓，教育部已積極檢討健全職場霸凌申訴調查機制及防治宣導措施，以建立更為完善的職場保護機制，營造免受霸凌侵犯之職場環境，使員工安心投入工作，同時也將針對主管人員辦理防治職場霸凌教育訓練，並要求所屬各首長及主管人員，秉持良性溝通，維持職場和諧，營造友善工作環境。