她「改用勞退新制」千萬退休金不是夢！勞動部認證：50歲起步也不晚

財經中心／李筱舲報導

面對長壽時代與高通膨挑戰，「養兒防老」的傳統觀念已逐漸被「提早自救」的新思維給取代。根據勞動部資料統計，自114年1月至10月止，自願提繳勞工退休金的人數已增加至近15萬人，創下歷年新高。在勞動部所分享的案例中，一名50歲女性自96年起參與勞退新制，若她選擇在65歲退休且持續自提退休金，屆時退休金將累積千萬元。

據勞動部統計資料中，今年度至10月為止，自願提繳勞工退休金之人數超過歷年全年度的增加人數，特別的是，女性參與比例（52.35％）高於男性（47.65％），顯見女性勞工對穩定的退休生活比男性更加在意。此外，新加入自願提繳者中，高達95%選擇提繳法定最高上限6%。在勞動部分享的實務案例中，一名年約50歲女性，在勞退新制實施前已有14年的舊制年資，自96年起參與新制，目前每月薪資約7萬元，按薪資成長率1.44%及過往勞退新制基金的收益率6.42%推估，若她持續工作到65歲，並繼續自提退休金，加計舊制年資結算，總退休金將累積突破千萬元。

另一個案例則是年約45歲的男性，勞退提繳年資為20年4個月，他自勞退新制施行起就開始自願提繳6%，20年來的提繳工資平均約4.4萬餘元，目前每月工資約4.8萬元，專戶累積餘額目前約216萬餘元，若他繼續工作到65歲並持續自提，以相同的薪資成長率及勞退新制基金收益率推估，退休時專戶也將累積到約1065萬餘元。勞動部指出，勞工如能提早規劃並善用勞退新制及自願提繳機制，將有助於勞工退休前建構一定保障的經濟基礎。民眾可至勞動部網站提供的「勞工個人退休金試算表」，先行試算未來退休時可能累積的退休金及每月可領金額，提早做好財務規劃，為未來的退休生活做好周全準備。