發獎金留才！ 企業平均年終「1.58月」創15年來新高

財經中心／陳孟暄　林大帷　台北報導

最近迎來許多企業尾牙，但上班族最關心的話題，就是年終和加薪，有任職於科技廠的員工，受惠AI，今年年終比去年多一個月，但也有倉儲管理員工，對年終不抱期待。根據人力銀行統計，有6成5的企業確定發放年終獎金，其中，企業平均年終1.58個月，更創15年來新高。

小男孩樂團：「Hey Girl長大以，後一步一步的明白」。

歌手輪番登場演唱，尾牙氣氛超級嗨，還有員工期待的抽獎環節，就看頭獎獎落誰家，但對上班族來說，最在意的，還是年終獎金有多少。

上班族 Vicky：「前一份公司沒有年終的，對，那我一開始也不知道，我是進來之後才了解，喔原來這個工作沒有年終，所以沒有年終當下其實很晴天霹靂，年終就是畢竟實際上是真的拿到獎金嘛，對啊，那更開心。」。

上班族 Candy ：「 (現職)做倉庫管理的人員，那一個月薪水大概三萬塊左右，年終的話平均每年都是一個月，我今年62歲的話，就是你想要去找更好，或者是更高的那種，幾乎是不大可能，有拿個錢對不對，好過年就好了」。

談到年終和加薪，幾家歡樂幾家愁。先前長榮、虎航、彰基都喊10個月年終，讓很多上班族超羨慕。根據人力銀行統計，有65.4%的企業會發年終獎金，平均也從去年的1.39個月，提高到1.58個月，創下15年來新高。其中第一名，是金融保險業，兆豐就預估9個月，平均也達1.97個月。其次是，建築營造與不動產相關產業1.79個月，以及電子科技業1.73個月。

上班族 Emma：「目前任職於科技廠，那是生產線相關的工程師，那年終分紅就受惠於AI，所以比往年再多發一個月」。

人力銀行發言人 莊雨潔：「對許多企業來說，能夠發放這個年終獎金呢，最主要的還是留下這個人才啦，有將近六成的企業是這麼認為的，不動產業真的今年的狀況不一定那麼的理想，反而他們會需要用更好的福利，留住比較好一點的人才」。

人力銀行還發現雖然2025年房市交易量創近8年新低，不過年終平均也給到1.79個月。就怕好員工跳槽，企業怎麼發年終，也成了留才的關鍵。