獨／泰北迎110週年校慶！國家傑出經理獎得主曝：不改名的理由

論壇中心／綜合報導

少子化浪潮下，私校經營備受考驗。去年獲「國家傑出經理獎」的楊奕蘭董事長，身為教育界唯一得主，節目中分享辦學初心。她堅持不更改百年校名，讓校友能延續榮耀。今年適逢泰北國際雙語學校110週年，以「泰北百十榮耀傳承」為主題，並舉辦紫色野餐趴邀校友回娘家。楊奕蘭始終相信，教育是改變孩子最溫柔的力量。

在少子化浪潮持續衝擊下，台灣許多私立學校面臨招生壓力與經營挑戰。學生人數減少，不僅考驗學校的教育品質，更考驗經營者長期辦學的理念與智慧。

去年底，榮獲第43屆「國家傑出經理獎」的楊奕蘭董事長，在15位獲獎人中唯一來自教育界的女性。

身兼上海台商子女學校、泰北國際雙語學校董事長的她，在接受《決策者》專訪時，分享了她面對挑戰的初心與堅持。

回顧當初一個重要的決定──堅持不更改校名。她認為，一所擁有百年以上歷史的學校，校名本身就是歷史與情感的象徵。保留校名，才能讓歷屆校友共同延續這份榮耀與記憶。

她也用「老房子」來比喻學校的轉型：在既有架構下活化老屋，其實比從零開始蓋一棟新房子更加困難，也更需要智慧與耐心。

今年適逢泰北國際雙語學校邁向110週年，校長吳麗卿在專訪中表示，百年校慶的主題定為「泰北百十榮耀傳承」 。

校慶活動除了展現師生優異的教學與學習成果，還規劃了溫馨的「紫色野餐趴」，熱烈邀請校友們回娘家重溫校園時光 。

泰北校園內強大的向心力，具體反映在師生的互動與校友對母校的情懷中。

誠如藍邦偉老師所言，過去指導科展的學生即便畢業，仍會回校探訪，顯示出學校不僅是知識的傳授地，更是情感的依歸 。

在科技快速變化、教育環境不斷轉型的時代，楊奕蘭始終相信一句話：「教育，是改變孩子最溫柔的力量。」

在少子化與AI浪潮的挑戰之下，她選擇以更長遠的視角經營教育，讓泰北在新的時代中，繼續書寫下一個世紀的榮耀篇章。

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