國票金「職場霸凌案」續燒　被害員工控公司企圖推翻認定

生活中心／綜合報導

國票證券副董事長去年被踢爆，長期以言語羞辱、不當干預等形式霸凌職員，依照職安法啟動調查後，霸凌案成立，但公司內部一直要求重啟，議員林亮君帶著被害員工出面控訴，但國票證券內部也回應，是因為調查小組嚴重不公，才提出重啟訴求。

遭霸凌當事人淚控公司副董：「他認為我不是人，他講了兩次。」身為稽查，這工作本來就比較容易跟上級形成對立，但這位被霸凌的小姐，在國票證券工作，她怎樣也無法相信，竟然因為副董事長一年前的一起人事案被否決掉，從此掉入被霸凌深淵，明明勞動部都已經確定霸凌成立，但公司內部審計委員會卻一直想要推翻認定，最後甚至給了受害員工兩個選擇，解任、或自請離職。遭霸凌當事人：「如果我自請離職，可以，但是我必須簽一張聲明書，這完全是一份單方、不對等、而且罔顧員工權益的聲明，我當下拒簽。」

因為沒做錯事，根本沒道理被解任，就連證交所到公司查核，都說沒問題，甚至有獨董提出一份，沒有訪談當事人的調查報告，企圖再次推翻不法侵害成立的認定，今年3月函知勞動局，只是台北市勞動局遲遲無做為。台北市勞動局勞檢處處長何洪丞：「針對這件事情，我想我們會再重新函給公司，重申說，其實其他不是認定小組所做的認定，其實是不合法，而至始無效。」只是依法行事卻惹上麻煩，不尊重的言語，長期下來，讓被霸凌的當事員工身心俱疲，甚至覺得羞辱。

而且要自請離職，還得簽一份承諾書，這段話讓員工難以接受，經充分溝通，立書人已經充分瞭解當事人間，彼此誤會，各當事人均無惡意、亦無不法存在，但勞檢處明明已經說了N遍霸凌成立欸！民進黨台北市議員林亮君：「對於當事人來說，已經是除了原本的不法侵害霸凌事件以外，這個承諾書，我覺得這也是壓垮當事人的最後一根稻草。」國票證券內部私下透露，霸凌案成立後，並沒有進入董事會討論，3月6日的獨董訪視報告，是就原本那份調查做檢視；審議發現，調查小組的外部專家、成員都是董總指派，有很大利害衝突，才會去函給勞檢處希望重啟，保護勞工的最新職場霸凌法7月才上路，在這之前，員工只能勇敢站出來自保。