快新聞／投資竹市教育力！莊競程拋「教師留才4支箭」提科技城市加給留優秀師資

即時中心／梁博超報導

新竹市近年面臨人口成長與教師流失問題，民進黨新竹市長參選人莊競程今（10）日正式提出「教師留才四支箭」，內容包含初任教師安居津貼、久任教師獎金、導師加值獎勵及行政責任加給等四項措施，期盼能透過實質福利，吸引並留住優秀師資，穩定新竹市的教育品質。

民進黨新竹市長參選人莊競程今日舉行「科技城市教師加給方案」記者會，他表示，新竹作為科技城市，吸引大量年輕家庭移入，也使學校現場承受巨大的教學與行政壓力；近年甚至屢屢出現開學前師資未補齊的情況，不僅加重校園負擔、也讓家長焦慮。

莊敬程強調，新竹不能只投資科技產業，更要投資下一代；教育不是短期工程，一座城市要有好的教育品質，就必須勇敢給予第一線教師支持，才能讓好老師願意來到新竹、留在新竹，也讓家長能夠放心把孩子交給學校。

議員批現行政策承諾跳票　缺乏周延配套

新竹市議員劉彥伶也現身記者會現場挺教育，她指出，提升教師待遇不能流於口號，先前竹市府宣稱自今年2月1日起實施行政工作獎金加碼，數個月後相關程序仍未確認，甚至列入已執行教育業務；卻因配套未齊備導致發放時程一拖再拖，直到她6月質詢後，市府才改口預計9月完成程序再發放，形同承諾跳票，讓辛苦承擔行政工作的教師大感失望。

莊競程認為，教育政策不能閉門造車，必須傾聽第一線校園現場的聲音，才能提出真正切中要害且務實可行的政策；未來他若入主市府，將務實推動「科技城市教師加給方案」。

祭「留才四支箭」補貼租屋、久任與行政重任

針對初任教師，莊敬程提出前三年每月補助5,000元租屋津貼，協助青年教師面對新竹高房租、高物價的生活壓力，讓新進教師能把心力放在教學，而不是每天煩惱生活開銷；他強調，新竹不能只有為工程師留才，更要為老師留才。同時也規劃久任教師獎金逐年加碼，在新竹市服務滿5年發放5萬元、滿10年發給10萬元，每5年逐級發放，最高至30年可領30萬元，鼓勵有經驗的老師願意繼續留在第一線，穩定孩子的學習環境。

在中央提高導師費的基礎上，新竹市依導師年資再加碼發放。莊敬程表示，首年加發1,000元、第2年加發2,000元，逐年增加，最高加發5,000元；他強調，導師不只是上課，更要照顧孩子生活、班級經營、學生輔導及親師溝通，是孩子在校園中最重要的陪伴者之一，因此也應得到更實質的支持。

此外，也提高行政教師責任加給，依服務年資提供現行行政獎勵金的1倍至最高3倍（第五年以上）的責任獎勵。莊競程直言，校園行政若沒有人願意承擔，學校運作就會受到影響，最後仍會影響老師教學與學生照顧；提高行政職務誘因，才能健全學校行政量能，讓校園運作更順暢。

精準發放資源　將新竹市打造成「科技幸福城」

面對全國性的教師荒與新竹在地的高生活成本，莊競程強調，相關津貼與獎勵將採取「精準發放」，確保資源會用在真正需要支持的教育現場，而不是無限上綱。他表示，唯有讓老師安心教學、家長放心托付，也讓孩子擁有更穩定、更優質的學習環境，新竹市才能成為真正兼具科技與溫度的「科技幸福城」。