南韓學生棄醫瘋半導體！「晶片業速成班」爆滿　手把手教你進三星、SK海力士

發布時間：2026/08/24 16:15:00

更新時間：2026/08/24 16:15:00

圖、文／上報

人工智慧熱潮不只讓南韓晶片業賺翻，再加上豐厚的員工分紅，正在改寫南韓年輕人的職涯選擇，半導體相關科系與補習班人氣暴增，只為了能搶進三星和SJK海力士工作。這股風氣不僅改變了年輕人的求職選擇，甚至衝擊南韓長年「重醫輕工」的傳統教育觀念。然而，教育界提醒，半導體榮景隨景氣週期波動，熱潮能持續多久仍有待觀察。

金融時報報導，隨著人工智慧發展，科技業景氣繁榮，南韓晶片製造商三星（Samsung Electronics）與7.8萬名半導體部門員工在今年5月達成一項分紅協議，其中記憶體晶片部門員工的平均分紅預計將接近40萬美元；至於SK海力士（SK Hynix）則於去年同意，在未來10年內將營業利益的10%分配給員工，這代表員工今年的平均獎金大約可達50萬美元。

在AI熱潮帶動晶片業者獲利創新高，和令人眼紅的員工獎金之下，這讓南韓2大晶片製造商的求職申請人數激增，連帶首爾的半導體補習班也一間接著一間開。

主修電機工程的南韓大四學生金泰宇（Kim Tae-woo）正是其中之一，他利用暑假期間去首爾一間補習班上課，希望未來能進入SK海力士或三星電子工作。不過，這門課並不是想上就能上，他選擇的是政府補助的半導體品質管理人才課程，經過了競爭激烈的篩選後，最終成為30名錄取中的一名。

這門課為期3個半月，平日上午10點一路上到下午6點，內容涵蓋半導體元件、晶片設計和資料分析。補習班許多課程內容其實和他大學的課程重疊，但他希望能向補習班中的老師或工程師學到實務技能。此外，這間補習班也會教導學生撰寫履歷與準備面試，尤其是針對SK海力士與三星的的招募流程進行講解，並承諾若學員畢業後成功進入大企業工作，不僅會退還學費，還會再支付一筆跟學費一樣多的獎金。

事實上，金泰宇先前申請三星和幾家外國晶片公司的實習都沒有成功，因此決定來補強自己的履歷。他說，自己最想進入SK海力士，但競爭相當激烈，班上每個人都想近三星或SK海力士，「我只是想讓履歷上再多一行經歷」。

南韓半導體搶走醫學系光環　文科生甚至「藏學歷」搶進晶片廠

在這個幾乎由學歷決定工作的國家，AI熱潮正在重塑南韓的教育優先順序。數十年來，南韓最優秀的學生大多選擇念醫學，但現在一些由三星和SK海力士贊助、並保證畢業即就業的半導體學系，正吸引愈來愈多人關注，補習班也開始紛紛搶食這塊晶片製造業商機。

在2026學年度的入學申請中，幾所頂尖大學與SK海力士合作的半導體課程的申請率，都高於醫學系。同時，醫學系申請人數減少近3分之1，創下5年來新低。

成均館大學半導體專家權錫俊（Kwon Seok-joon）直言，「過去20年來，在南韓，醫學是唯一能同時保證財富與社會地位的道路。如今，SK海力士的獎金打破了這種壟斷。這是第一次，當家庭討論什麼樣的未來比較安穩時，晶片工程師已經可以和醫生相提並論。」

半導體工作的熱門程度，已經延伸到了工程職位之外。南韓最大求職平台Saramin的經理金東旭（Kim Dong-wook）表示，許多大學學歷的人，尤其是文科畢業生，會刻意隱瞞自己的學歷，好讓自己能申請大型晶片製造商的工廠職缺。

南韓青年不再迷信白領　有人後悔念大學、技術工反更穩

然而，競爭激烈的不只有大型晶片製造商，其實南韓幾乎所有大型企業集團的工作競爭都很激烈，但大型企業的就業人數，只占南韓整體就業人口的略多於10%。

截至6月底的3個月內，南韓青年失業率平均為7.1%，是4年來第2季最高水準。隨著生活成本上升，年輕求職者為了爭取大型企業有限的職缺，面臨的壓力也愈來愈大。金東旭說，「有些人甚至會說，他們後悔去念大學。大學畢業生實在太多了。」

金東旭指出，人們對技術性工作的看法正在改變。他說，「辦公室白領往往到了50歲出頭，就會面臨退休壓力；相較之下，具備技能的生產線員工，通常能享有高得多的工作保障。」

南韓政府21日表示，將成立一支新的基金，協助年輕人找工作，並支持AI等成長型產業的投資。當地媒體估計，這支基金的規模可能超過100兆韓元（約2.3兆元新台幣），資金來源將是晶片景氣熱潮帶來的額外稅收。金東旭說，「人們以前大多認為，只有白領工作才能通往成功。現在這種想法正在弱化，家長也開始更加重視實用技能。」