當選將續辦「市長，我不想幹了」對談　沈伯洋：公教與醫護社工優先

針對基層過載問題，沈伯洋提出5大「行政減壓」政策。在職場環境方面，他主張進行友善職場空間總體檢，全面盤點休息室、運動空間及設施；在制度彈性上，推動擴大彈性上下班機制；為鼓勵基層承擔重任，提出活化與加碼市府重大專案績效獎金；同時將員工身心支持（EAP）全面升級為點數自選與匿名機制；科技應用方面，則規劃引進專業人工智慧（AI）團隊進駐各局處，協助自動化處理重複性高且繁雜的行政表單。沈伯洋強調，第一線教師與公務員人力極度匱乏，唯有實質減少非必要行政負擔，才能阻止人才持續流失。

 

面對沈伯洋的減壓政策與肥皂箱規劃，台北市首長與市府團隊隨即予以回應。台北市長蔣萬安受訪時表示，改善市府工作環境與照顧員工權益是台北市政府一直在努力的方向，事實上很多措施市府早就在推動執行。台北市政府發言體系也說明，包含職場環境改善、EAP身心支持以及透過科技手段簡化工作流程等政策，北市府皆有具體作為且持續進行中。市府強調，公共事務應尊重事實與實務運作，未來將持續在維護市民洽公權益與照顧員工福祉之間取得最佳平衡。（責任編輯：殷偵維）