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輝達員工行為準則以黃仁勳的信起頭：強調道德　建立美好生活與家庭

發布時間：2026/11/12 11:02:47
更新時間：2026/11/12 11:02:47
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圖、文／上報

輝達執行長黃仁勳8日坦承與中國女子黃樂有婚外情，《紐約時報》11日又揭露，他與公司已婚女性高層主管、醫療事業副總裁鮑爾有染，連續兩起婚外情，讓黃仁勳執行長的位置岌岌可危。

 


輝達員工行為準則以黃仁勳的信起頭：強調道德　建立美好生活與家庭
根據有線電視新聞網（CNN），輝達公司的員工行為準則，一開始就是用黃仁勳的一封信，信中寫道：「公司讓最優秀、最聰明的人才成就畢生事業，並且建立美好的生活與家庭」。
 
行為準則提到，將公司的利益置於自身利益之上，可更容易實現輝達的願景。
 

 
 

輝達：員工行為準則適用執行長

 
準則中提到，「我們會捫心自問，如果我們的行為或舉動被公開或引起受人尊敬的同事的注意，會產生什麼影響？」。
 
準則闡述員工、業務夥伴和管理人員應該如何秉持誠信行事，避免利益衝突，其中提到管理人員應發揮「特殊作用」，以「促進公平及合乎道德的決策，營造安全工作環境」。
 
根據《華爾街日報》，輝達的董事會最快在美西時間11日召開會議，決定是否撤換黃仁勳。
 
行為準則提到，如果違反準則或輝達政策，可能會被紀律處分，包括解雇。
 
根據CNN，輝達最近向美國證券交易委員會提交的委託書中提到，「我們的行為準則適用於所有高級管理階層、董事和員工，包括執行長、財務長和會計長」。
 
 
 

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