老闆懂自己的員工嗎？上班族調查結果出爐！「這3件事」員工最在乎

生活中心／徐詩詠報導

武漢肺炎疫情影響，讓不少台灣企業縮減職缺，這也導致不少社會新鮮人的求職路「被迫延長」，9月也來到傳統求職旺季尾聲；不過，因為疫情影響，台灣的上班族心態也隨之改變，「轉職潮」已經不限於年前與年後，薪資調查平台《比薪水》也公布「台灣上班族最在乎的3件事」，呼籲企業若想留住好人才，務必要傾聽員工的心聲與想法。

《比薪水》以「工作中你最在乎的事？」為題進行調查，統計出上班族們最在乎的制度是哪些，針對「薪水制度」的調查結果顯示，有 60.6% 的員工表示「每年調薪」最為重要，其次為「年終獎金」，第三則是「績效獎金」，而「三節獎金」排在第四名。

針對「福利制度」，有 60.6% 的員工相當在乎公司是否有「彈性上下班」這福利，第二名則是「員工聚餐與旅遊」，而「提供免費午餐與零食」以及「健康檢查」兩項則是並列第三名。針對「工作制度」，則有 52.8% 的員工表示希望公司能有「明確的升遷管道」， 30.6% 的員工希望「辦公環境舒適」，而「提供進修補助」以及「組織扁平」分別是 9.9% 以及 6.7% 的員工希望能有這樣的制度。

總結調查結果，《比薪水》指出台灣上班族、員工們最在乎的三件事為「每年調薪」、「彈性上下班」、「有明確升遷管道」；針對三件上班族最在乎的事，《比薪水》進一步分析，在疫情期間不論何種產業，相較於過去，公司營運皆是處在不確定性較高的狀況下，年終與績效獎金皆會隨著公司的營運狀況而有所變動，「每年調薪」對員工來說是最穩定且有保障的制度，而在疫情下更是顯得重要，而「彈性上下班」對於員工來說，其實是公司對員工的生活重視、尊重的表現，同時也代表著公司對員工的信任。

在彈性上下班部分，《比薪水》認為自由的上下班時間，不僅讓人工作心情愉快，國外還有研究顯示，彈性上下班的效率更好；彈性的工作時間，就好像讓大家拿回生活的掌控權，不用每天都被固定的時間綁住。最後，有明確升遷管道則顯示出，多數的員工期望自己的工作能表現被看見，進而獲得相對應的報酬或成就感，公司若有透明的升遷管道或制度，可以讓有目標、企圖心的員工不斷的前進。