春節出勤「雙倍薪」怎算？勞工局公開1圖秒看懂：這3種假別要注意

生活中心／曾郁雅報導

勞工把握年節期間上班出勤，不只能幫業主賺進春節期間大量「錢潮」，自己也能獲得雙倍薪水，屬於雙贏局面，日前新北勞工局也公開1張圖表，清楚講解農曆春節期間「雙倍薪」如何計算，並強調勞基法屬於最低勞動條件，各事業單位務必遵守法令規定，以免受到罰緩，還會有被公布名稱及負責人姓名、處分日期、違反條文及罰鍰金額的後果。

勞工局於12日發文提醒，農曆除夕、初一至初三為法定休假日，事業單位如比照政府機關行事曆出勤者，以週六為休息日，週日為例假日，且經工會或勞資會議同意實施8週彈性工時制度，在這期間如需勞工出勤，應注意法定休假日與休息日出勤的加班費計算倍率不同，雙方應明訂每日出勤之性質，以免產生工資計算的爭議。

勞工局以行政院人事行政總處公布112年度政府行政機關辦公日曆表為例，標示春節連假期間為1月20日至29日，若事業單位想讓勞工於連假期間出勤，加班費倍率計算可分3類別：第1類「休息日」的1月20日（與1月7日調移）、21日、27日（與2月4日調移）及28日，當日出勤前2小時內，每小時應按平日每小時工資額至少再加給1又3分之1倍，出勤第3至8小時者，每小時則應按平日每小時工資額至少再加給1又3分之2倍；第2類「例假日」的1月22日及29日，除非有天災、事變或突發事件，雇主報請當地主管機關核備外，不得使勞工於當日出勤，除了當日應加倍發給工資外，還要補假1日；第3類「法定休假日」的1月23日（初二）、24日（初三）、25日（除夕補假日）、26日（初一補假日），雇主除了照給當日工資外，應再加發1日工資。

除夕（21日）屬於「休息日」，所以當天時薪180元為例出勤8小時，前2小時除了每小時180薪水之外，還可再加給1又3分之1倍等於240元，而後第3至8小時則可每小時再加給300元；若是初一（22日）出勤者屬於「例假日」，以日薪2000元為例，可獲得雙倍薪水共4000元一日，並獲得1日補假；初二（23日）屬於「法定休假日」，以日薪2000元為例，可獲得雙倍薪水共4000元。

勞工局強調，表示勞基法屬於「最低勞動條件」，各方事業單位如有違反勞基法關於連假期出勤應以雙倍新計算的相關規定，依法可處罰新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並公布名稱及負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，勞工局籲各事業單位務必遵守法令規定。