快新聞／「3大措施」加強駐外人員職安　林佳龍：職場霸凌、性騷從重議處

即時中心／林捷庭報導

外交人員近期接連傳出疑職場霸凌、性騷擾事件。對此，外交部長林佳龍今（12）日表示，未來將透過暢通保密的申訴管道、有效課責、若調查屬實影響外派資格、主管適職性參考，並加強宣導與預防等3大措施，若涉犯性騷與職場霸凌屬實，將從重議處，處以記過、調部，或調非主管職等處分，並視情節輕重列為「不適任外派人員」，

林佳龍表示，每一位外交官訓練和養成都不簡單，也是國家重要資產。外交人員往往在前線全力為國家打拚爭取台灣國際空間，守護國家權益，也承受巨大壓力。他非常重視最近幾件受到社會關注的爭議事件，以及立委邱志偉所關心的外交部駐外館處管理問題，也立即請外交部相關單位研議，期盼透過制度的改革、具體的措施，有效改善職場環境的友善與安全，做外交人員的後盾。

林佳龍強調，「我非常嚴肅看待同仁可能遭遇職場霸凌、性騷擾的風險，因此建立良好友善的職場環境，讓同仁可以無後顧之憂，我們責無旁貸」。經過內部研議後，希望透過優化機制，以保護當事人隱私為優先，依法辦理，決不護短，建立組織文化用高標準面對性騷擾和霸凌事件。未來，將透過「暢通保密的申訴管道」、「有效課責」、「加強宣導與預防」等三方面優化處理機制，打造友善職場。

暢通保密申訴管道・重視同仁隱私

林佳龍說明，同仁提出申訴最怕遭到不當對待，因此已在內部網站設置「性騷擾防治專區」和「職場霸凌防治專區」，提供同仁申訴專線、傳真、電子郵件與流程，最重要的是「調查過程全程保密」、「保護當事人隱私」，避免當事人二度受害。對於勇於通報、協助提出申訴或調查的同仁，絕不會有不利處分和對待。外交部也設有部長信箱，如果同仁有建議和想法，也可透過此方式尋求幫助。

有效課責・若調查屬實影響外派資格、主管適職性參考

對於涉犯性騷擾、職場霸凌事件的行為人，林佳龍強調，經調查屬實者，將從重議處，處以記過、調部，或調非主管職等處分，並視情節輕重列為「不適任外派人員」，以示警惕。如經性平會認定性騷擾情節嚴重，將列為不適任外派人員；經調查小組認定職場霸凌行為，列為是否適任主管職適性參考，也會做為未來升遷的評估因素之一。

加強性騷擾和職場霸凌宣導・守護職場安全

林佳龍說，外交部將持續利用館長及館員返國述職、赴任簡報、新進人員訓練等場合，宣導性騷擾防治和職場霸凌防治，分享處理性騷擾事件之實務經驗及監察院糾正重點，並課責館長善盡工作場所主人責任，保護同仁避免受到不當侵害。

此外，宣導過程中，會彙整相關案例的處置情形和法律效果，讓同仁明確知道涉犯相關行為可能影響升遷、考績，並面臨監院彈劾等後果。至於在調查過程中及調查後，外交部將提供當事人必要的心理與法律諮詢及協助，並追蹤後續情形，提供員工協助方案等服務。

最後，林佳龍表示，「確保每一位外交人員得到應有的保護和支持，是外交部長應盡的責任」，期盼能為同仁打造友善的職場環境，讓同仁能夠以身為台灣的外交人員為榮，有國家作為後盾、有完整制度作為保障，讓同仁在異鄉為國家打拼時，沒有後顧之憂。