快新聞／徵才標「月休8天」竟違法！最高可罰百萬　專家點出「這關鍵」

即時中心／黃于庭報導

每年農曆年後都有一波「轉職潮」、6月則是畢業季，為1年當中的求職熱門時段，不過也得留意法規，以免一不小心踩雷。綜觀徵才廣告可發現，許多雇主都會標明「月休8天」，此數字乍看合理，但專家就指出，細算全年休假，應該至少要有104天；若以「月休8天」計算僅有96天，整整少了8天。經勞工檢舉，雇主最高將挨罰100萬。

台灣勞基顧問廖茂霖說明，許多服務業徵才寫明「月休8天」，事實上已經違法，而每年被檢舉的公司行號中，就是服務業佔大宗。他進一步解釋，因為1年有52週，「週休二日」的前提之下應休104天；但採用「月休8天」則僅有96天，相差8天。勞工若向主管機關檢舉，雇主就會被罰2至100萬元。

此外，若上班時間超過9小時，就算中間含1小時休息，也同樣違反《勞基法》規定。廖茂霖表示，每工作4小時至少要休息30分鐘。要是民眾看到求職網站寫「月休8天」即可直接檢舉，但根據現行法規，檢舉人拿不到獎金。

而「勞動達人-陳業鑫」也曾於臉書發文解釋，法律沒有「月休」概念，只有「七休二」的鐵律。他強調，《勞基法》從來沒有規定1個月要休幾天，自從「一例一休」修法以來，法律規範的基本單位是「週」。

除了上述計算出來的104天，「勞動達人-陳業鑫」提到，還要加上國定假日16天，等於勞工1年至少要休120天。目前台灣每年國定假日共有16天（包含元旦、農曆除夕、春節、二二八和平紀念日、清明、勞動節、端午、教師節、中秋、國慶、臺灣光復節及行憲紀念日等）。因此，若將120天平均分配到12個月，平均每個月休為10天，「月休8天」就是違法。