管理員「1理由拒倒垃圾」上班僅3天被炒！怒告管委會「法院認證下場曝光」

社會中心／綜合報導

嘉義一名陳姓男子前往當地一處社區擔任大樓管理員，原本談好月薪3萬元、試用期3個月，沒想到才正式上工短短3天，就因為「工項認定」與社區管委會爆發嚴重衝突，陳男堅持倒垃圾、清掃浴室與整理冰箱屬於清潔員的工作，不願配合；甚至遇到住戶遙控器故障求助開啟車道門，他也回應自己是來當警衛的，不是幫忙開門的，最終慘遭管委會拔插頭解僱，對此陳男不服氣，一狀告上法院追討2年薪水與復職，結果遭嘉義地院反向認定他已達到「不能勝任工作」的程度，判定管委會解僱合法。

根據法院判決，陳男是在2025年3月應徵嘉義市某大廈管理員，當時雙方簽署了服務同意書，約定好遵守管委會與總幹事的工作指引，並於3月23日正式上工，豈料陳男才到職，就對自身職責展開不同理解，同班管理員出庭作證透露，陳男上班期間完全不處理管理室垃圾，交班時提醒他白班必須負責倒垃圾、清掃浴室及整理冰箱，陳男卻認為自己應徵的是「管理員」，這些雜事該由清潔人員處理，就算總幹事親自出面勸導說明，陳男依然拒絕配合。

除此之外，一名社區住戶出庭指控，先前開車回家時發現遙控器失靈、無法打開地下停車場鐵捲門，急忙打電話請管理室幫忙開門，最後卻是靠著後方熱心住戶救急才順利停車，住戶氣得跑去管理室質問，陳男竟稱自己是來當警衛，不是幫住戶開門的，態度讓雙方火氣炸開。

被解僱德陳男心則認為同意書沒寫明要做清潔，且試用期約定應經過3次警告才能請他走人，認為管委會小题大作，調解失敗後直接提起民事訴訟，一口氣要求確認2年僱傭關係存在，並索賠復職前每月3萬元的薪水、勞退及加班費，不過嘉義地院法官在綜合總幹事、同事及住戶的證詞後，認定該大樓管理員的職務確實包含操作車道門，以及維護管理室內部的垃圾、浴室與冰箱整潔，法官指出，陳男經多次溝通仍不配合，不論從客觀行為還是主觀意願來看，都已經達到勞基法規定的「不能勝任工作」程度，因此認定管委會終止契約合法，直接駁回陳男想討回工作與薪資的請求，全案目前僅判管委會須給付陳男實際任職3天的薪水與加班費共5,258元，全案仍可上訴。