快新聞／遭控逾200項爭議！駐日內瓦辦事處長李冠德構成職場霸凌　外交部即刻調職

即時中心／林韋慈報導　

駐瑞士台北文化經濟代表團日內瓦辦事處長李冠德今年7月底，爆發職場霸凌爭議，駐處同仁聯名向外交部提出申訴函，並附上大量事證，指控他涉及職場霸凌、濫用公帑、酒駕等逾200項爭議，等於把駐處上下的不滿整理成一份厚厚的申訴書。外交部今（9）日公布調查結果，認定李冠德部分行為構成職場霸凌，決定即刻調整其職務。

李冠德遭控涉及職場霸凌、濫用公帑、酒駕等逾200項爭議

李冠德於2024年12月到任駐日內瓦辦事處，今年7月底，駐處同仁聯名向外交部提出申訴函，並附上大量事證，指控他涉及職場霸凌、濫用公帑、酒駕等逾200項爭議，甚至將不滿整理成一份厚厚的申訴書。李冠德事後以書面駁斥相關指控。外交部8月2日受理職場霸凌申訴並組成專案調查小組，其餘檢舉事項則由相關權責單位分別調查。

接獲申訴後，外交部也要求李冠德返國配合調查。外交部說明，安全及衛生防護委員會於10月7日開會，依調查小組的調查結果作成決定。調查小組由具法律、諮商等專長的外聘委員及部內委員組成，調查過程秉持超然、獨立、客觀、公正及專業原則，給予申訴人與被申訴人陳述意見的機會，並審酌事證、訪談相關證人。

外交部召回李冠德回國調查　後認定部分行為構成職場霸凌

外交部說明，考量事件背景、駐外館處工作環境的特殊性、館長職責，以及雙方互動過程與認知差異，最後認定李冠德遭訴的部分行為，已構成《公務人員執行職務安全及衛生防護辦法》第31條所稱的職場霸凌。

外交部指出，認定成立的事由包括：李冠德在會議中經常以大聲怒斥為手段，製造令人不悅的環境，並多次指責或阻止申訴人發言；國內長官事前勘察專案活動時，又將申訴人排除在其主辦的行程之外。

調查小組認為，這些行為屬於假借職務上的權勢或機會，逾越必要合理的範圍，持續以威脅、冒犯、侮辱言行或其他方式，造成敵意性不友善的工作環境，致申訴人身心健康受到危害。外交部重申對職場霸凌採取零容忍立場，針對相關人員，外交部也將提供必要協助，並落實職場環境改善措施。