快新聞／沈伯洋6大面向開講勞動政見　推「台北有靠3」提升長照覆蓋率

即時中心／林韋慈報導

民進黨台北市長候選人沈伯洋與台北市長蔣萬安今（1）日皆出席台北市產業總工會舉辦的勞動政見公開講，沈伯洋的內容涵蓋勞動安全與保障、家庭支援、AI輔助、育兒配套、中高齡轉職及身心健康等面向。蔣萬安也到場宣示自己勞動政見，雙方同場但前後錯開、未碰面。沈伯洋也透露，自己已過世的母親曾長時間從事清潔工作，也曾在登山口販售飲料，讓他對勞工處境相當有感。

沈伯洋推勞工政策　與蔣萬安先後上台

台北市產業總工會今日在市府前市民廣場舉辦集會，提出「鼓勵職場托育、支援長期照護、提升職業安全、強化勞動檢查、提高市府勞權、多元勞動教育」六大訴求，邀請兩候選人論述並簽署各自的勞動政見。

沈伯洋指出，台北市中小微企業數量多、產業分布廣，單純以勞檢人員數量計算是否足夠並不精準，實際每年能執行的勞檢量可能仍不足，因此有必要增加量能。此外，他主張補助汰換車輛、採購風扇背心，並研議訂定戶外高溫工作標準，從溫度、濕度等條件設定規範，達到標準時，即使穿著風扇背心，也應讓勞工休息。

在「勞動有支援」方面，沈伯洋提出推動企業增設托育服務，並在市府各地周邊提供育兒空間，讓未成年子女在父母下班前有地方等待、看書；同時改善幼保人員的勞動條件與薪資，檢視育兒托育環境，避免兒虐案再發生。

針對長照，他指出台北市長照覆蓋率目前為六都最低，應盡快追上，將增加長照機構床位，並推動「健身小巴」，由健身教練開進社區或廟口帶領長者運動，搭配營養師、物理治療師提供健康指導。至於勞退新舊制，他說過去曾與多位委員爭取舊制勞工享有新制福利，但仍有落差，若進入市府將設法補足。

沈伯洋提「台北有靠3」　提高免費心理諮商次數

除團體訴求外，沈伯洋另提出「台北有靠3」勞動政見。其一是「勞工AI支持」，由熟悉AI的人員進入職場，與勞工共同工作3至6個月，觀察哪些工作適合導入AI，再與工會及市府討論開發工具。他認為不應強迫勞工學習AI而造成壓力，而應直接提供能在工作上使用的工具。

其二是「中高齡轉職支持」，協助40、50歲以上民眾轉職，同樣運用AI輔助，並由市府協助補足產業兼職人力缺口。其三是「育兒減工時及職務代理津貼」，他指出市府目前編列預算僅500多萬元、參與企業不多，應搭配職務代理補助，並配合中央政策全國一起推動。

在身心健康方面，沈伯洋主張，將15至45歲每年3次的免費心理諮商增加為6次，45至65歲族群也對齊為每年6次，另提出50歲以上民眾補助一劑帶狀疱疹（皮蛇）疫苗。