快新聞／老闆注意！11/28投票日上班　違反「這規定」恐挨罰

即時中心／温芸萱報導

九合一大選倒數15天，11月28日投票日適逢星期六，勞動部今（13）日提醒，具有投票權且當天原屬工作日的勞工，雇主依法應放假一日、工資照給，不得與其他工作日對調。若雇主徵得勞工同意要求出勤，也必須確保勞工能行使投票權，並依法加給出勤工資。若原定工作8小時、投票2小時後返回工作6小時，雇主就須加給6小時工資。

投票日原屬工作日　雇主應放假一日、工資照給

勞動部表示，為保障具投票權的勞工行使權利，已指定公職人員選舉投票日及公民投票日為《勞動基準法》第37條所定放假日。今年11月28日（星期六）為115年地方公職人員選舉及全國性公民投票日，當天具有投票權且原屬工作日的勞工，雇主應依法給假一日，工資照給；至於當天原屬休息日或例假的勞工，由於本來就能利用當日行使投票權，因此不另外給假。

勞動部也說明，放假「一日」是指從午前零時至午後12時，連續24小時。此外，投票權僅能在投票當日行使，性質與一般國定假日不同，因此投票日不得與其他工作日對調實施，雇主不能自行調整放假日期。

同意投票日出勤也有規定　工資計算方式一次看

至於雇主若徵得具投票權勞工同意，要求投票日出勤工作，仍應確保不妨礙勞工投票，並依法加給當日出勤工資。若當天原屬工作日，應加倍發給出勤時段工資。舉例來說，勞雇雙方原約定當天工作8小時，勞工外出投票2小時後，再返回工作6小時，雇主就必須加給6小時工資。

如果投票日原屬勞工的休息日，則須依實際工作時數，按照《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給的規定計算。

勞動部提醒，雇主若違反相關規定，勞工可檢具事證，就近向當地勞工行政主管機關，也就是直轄市、縣市政府勞工局（處）或社會局（處）提出申訴，也可撥打勞動部1955專線，保障自身權益。