老鳥刁難菜鳥不忍了！00後新人亮「1絕招反擊」讓她直接走人　網笑喊：踢到鐵板

生活中心／陳章華報導

現代職場常出現老鳥欺負新人的現象，台灣《職安法》及勞動部《執行職務遭受不法侵害預防指引》均有明文規定，保護員工面對職場不法侵害，可採取系統化的蒐證與申訴步驟，對此，近日一名女網友在Dcard上發文分享，「部門老鳥超討厭00後新人，結果踢到鐵板」，她指出，部門有一位老鳥頻頻刁難新來的00後妹妹，該妹妹決定不忍了，直接拿出整理好的事件紀錄給主管，並閃退，而該老鳥亦被公司辭退。最後原PO表示，「千萬不要把別人的客氣當成好欺負，也不要以為自己待得久，就可以不尊重人」。網友也紛紛讚同00後妹妹的做法，「遇到不合理的事，懂得蒐證反抗」。

一名女網友在Dcard上，以「部門老鳥超討厭00後新人 結果踢到鐵板」為標題發文。她表示，部門內有位愛擺架子的資深女同事，頻頻刁難新來的00後妹妹。她解釋，「新來的這個妹妹也不是她帶的，只是有些工作需要跨部門或跨同事配合，難免會接觸到」，一開始「我還以為只是個性不合，後來才發現老阿姨根本是針對他。」

擺架子又刻意刁難，把客氣當成好欺負

該女網友表示，妹妹有問題去請教她時，她常常擺出一副「這也要問？」的表情，講話不是冷嘲熱諷，就是故意只講一半。有一次工作需要跟她確認資料，妹妹問她某個欄位的規則，她直接回嗆：「這種東西不是基本的嗎？現在新人都不用自己做功課嗎？」，原PO說，「那個規則根本沒有寫在文件裡，之前的同事也都是靠口頭詢問才知道」。更過分的是，妹妹照著她之前交代的方式處理，事後老阿姨又跑來說她做錯，甚至當著其他人的面酸她：「現在的小朋友真的很有自己的想法，講都講不聽。」。原PO也說，「妹妹平常很客氣，我跟妹妹私下交情還不錯，有時候看她被講得一臉莫名其妙，我都覺得很替她不值。」

離職前冷靜攤牌，時間軸與錄音證據一應俱全

原PO進一步補充，有一天，妹妹突然直接去找主管。聽說主管原本以為只是兩個人溝通不良，還想把雙方找來協調，希望大家各退一步、以後好好合作。結果妹妹直接表明：「我已經決定離職了」，當主管問她是不是還有什麼誤會可以解決，她便默默拿出整理好的事件紀錄，連相關對話的錄音也一併交給主管，希望公司能正式處理。且說了一句「我覺得她在霸凌我」，並且把什麼時間、發生什麼事、對方說了什麼，以及這些行為如何影響她的工作進度，一件一件條理分明地記錄下來並講清楚。原PO聽說主管當下臉色就變了，原本還在勸兩人互相體諒，這才驚覺事情根本不是單純的個性不合。

老前輩踢到鐵板遭解僱，瀟灑轉身帥翻全場

原PO提及，妹妹最後還是堅持離職。離開主管辦公室前，她還非常冷靜地補充：「如果公司沒有妥善處理，我會考慮向相關單位申訴『職場不法侵害』的問題。」原PO聽到這段過程的時候，當場愣住了。因為老阿姨一直以來都給人一種「我在公司待得久，大家就得聽我的」的強勢感，「本來以為妹妹頂多就是忍到離職，沒想到她早就默默把該留的證據都蒐集好了」。之後公司啟動內部調查，也找其他同事了解實際狀況；最後原PO說，老阿姨因為這些不當行為及調查結果，直接被公司解僱。另外原PO表示，「我跟妹妹後來還有聯絡。她離職那天其實沒有特別張揚，也沒有在辦公室跟誰吵架，就是安靜地把東西收好、跟熟悉的人道別，然後轉身離開。」

寫在最後的職場體悟

最後PO強調，「有些人真的很奇怪，總覺得新人年紀小、資歷淺，就可以隨便使喚、隨便羞辱。」但現在的年輕人不一定會像以前一樣，為保住一份工作就什麼委屈都吞下去；她說現在年輕人沒有像我們背著「三貸」的壓力，隨時可以瀟灑地換下一個舞台。只能說，「千萬不要把別人的客氣當成好欺負，也不要以為自己待得久，就可以不尊重人。」

此PO一出，網友紛紛留言，其中不乏對新人妹妹鼓勵之言，「很讚的新人，平時客氣，但遇到不合理的事，懂得蒐證反抗，而非一味啞忍，令人激賞！至於倚老賣老的傢伙，真的是活該踢到鐵板。」、「好厲害！他是來救其他同事的，能把一個倚老賣老討人厭的同事趕走，功德無量」、「原來00後真的可以拯救職場，我也需要一個這樣的同事」。另外也有網友提出看法，「其實覺得現在年輕人不是抗壓性差，而是越來越懂得保護自己了，工作本來就是互相尊重，資歷深不代表可以隨便羞辱別人，遇到不合理的事情留下紀錄真的很重要」。