雙十連假出勤薪資怎麼算？1圖秒懂「休息、例假、國定假日」3類差異

生活中心／黃笙報導

上班上到心厭世嗎？明（7）日起即是雙十國慶的連續假期，許多民眾把握機會早已安排好了出遊計劃，也有不少人受到工作性質影響選擇堅守崗位，勞動部對此就特地製圖提醒勞工與雇主，雙十連假的調休補班應該怎麼做，以及4天連假的出勤工資給付如何計算，提醒大眾留意切身相關的權益問題。

．調休補班怎麼做？
依據勞基法規定，10月10日國慶日為「國定假日」，民間企業如欲比照「政府行政機關辦公日曆表」出勤，將國慶期間調整為4天連假，可依照「8週彈性工時」規定，於完備「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」程序後，將112年9月23日的休息日與10月9日的工作日調整互換。

．連假加班薪資如何計算？

休息日（10/7、10/9）：休息日（10/7、10/9）：雇主使勞工於當日出勤工作時，應依勞基法第24條第2項規定給付加班費，2小時內按每小時工資額1⅓倍計算，超過2小時部分按每小時工資額1⅔倍加給。

例假日（10/8）：非因天災、事變或突發事件，不得請勞工出勤。依《勞動基準法》第40條規定，使勞工於例假出勤工作者，工資應加倍發給，並應於事後補假休息。

國定假日（10/10）：勞工同意出勤，8小時以內者，雇主除了原本的工資之外，再加給1倍工資。超過8小時部分，應依勞基法第24條第1項第1、2款規定給付加班費，2小時內按工資額1⅓倍計算，再延長2小時按1⅔倍加給。

（以上適用於事業單位如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假日的出勤模式）