邀約變多但不精準！企業改「撒網式徵才」

財經中心／綜合報導

近來不少求職者發現，面試邀約似乎變多，但實際情況未必如表面樂觀。

有網友分享，近期頻繁收到面試通知，但部分職缺與自身背景落差甚大，觀察後認為，並非自身競爭力提升，而是企業招募方式出現改變。
有業界人士指出，目前不少企業採取「大量邀約」策略，先建立潛在人才名單池，導致邀約數量增加，但實際適配度與成功率未必同步提升，也讓面試邀約的「含金量」下降。

1111人力銀行表示，當前各行各業普遍面臨缺工問題，以3月數據來看，全台工作機會已達111萬筆，顯示企業用人需求持續擴大。不過，在少子化趨勢下，未來勞動力供給將持續縮減，企業提前布局人才的情況將更加普遍。
但對求職者而言，面試機會增加不一定是利多。專家指出，頻繁面試可能帶來時間成本與心理壓力，甚至出現「面試倦怠」，反而影響表現。建議求職者應採取「精準投遞」策略，避免盲目參與不適合的面試。

人力銀行也建議可善用AI工具輔助求職，包括履歷優化、職缺媒合及模擬面試等功能，有助提升求職效率與成功率，在競爭激烈的市場中提高勝率。