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缺工延燒連垃圾都沒人倒　商總籲評估非法移工合法聘用

年度工商早餐會百人共聚　吳東亮：不能只有AI一枝獨秀

須先幫本國勞工加薪2千！政院拍板開放移工從事旅宿業

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  2025-09-03 16:27

  電網職缺需求增！工研院攜手產業孕育「綠領」菁英

  財經中心／陳致帆、胡崇恩　台北報導全球拚淨零減碳，重電產業也面臨缺工壓力。工研院今（3日）攜手台電和企業舉辦講座，不只邀請業者分享經驗，也頒發獎學金，鼓勵更多青年投入電網領域，推動能源轉型，永續發展。

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  2025-08-23 20:54

  最強鐵飯碗！病假.生理假.流產假通通全薪 5天事假也全薪

  財經中心／陳妍霖  劉毓琦  桃園報導上班族嚮往在幸福企業工作，有網友分享中華電信的員工福利，不但請病假、生理假、流產假，通通領全薪，每年還有5天的事假也是全薪。年資滿7年，特休就有21天，通通優於勞基法。對比大多數公司行號，請假只給半薪或無薪，被大讚是最強鐵飯碗。貼文底下，不少網友狂喊想轉職。

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  2025-08-22 23:14

  決策者(影)／10人應徵9人跑？這家老闆「不靠加薪」..卻用「三招」留住員工！

  論壇中心／綜合報導近年來，全球勞動力市場面臨結構性變化，台灣亦不例外。尤其在餐飲服務業，長期處於缺工困境。面對餐飲業嚴峻缺工挑戰，「一鷺炭火燒鳥工房」創辦人劉士綱以創新思維破局。這位從科技業轉戰餐飲的創業家，打造獨特留才體系：推出九大獎金制度激勵員工，更首創「許願池計畫」讓團隊參與決策。他將工程師思維融入管理，設計燒烤師分級認證與清晰晉升路徑，更計劃在2026年導入AI教練系統，將教育訓練數位化。

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  2025-08-22 22:17

  決策者(影)／科技新貴「歸零」人生！放棄百萬年薪當學徒？8年後驚人成果曝光..

  論壇中心／綜合報導在競爭激烈的餐飲市場中，「一鷺炭火燒鳥工房」以其獨特的品牌魅力脫穎而出。創辦人劉士綱，曾是年薪優渥的電子工程師，卻為了追尋心中的餐飲夢想，毅然決然從學徒做起。他深信要將熱情注入料理，就必須從源頭把關。從親手炒製獨門調味鹽，到將一隻雞分切成近三十個部位，他用行動證明了對品質的極致堅持。他甚至挑戰「不可能」，成功推出「生食級雞肉刺身」，也為台灣餐飲文化寫下傳奇篇章。

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  2025-08-19 11:48

  找人到天荒地老、新人半年就離職　大缺工時代來襲

  財經中心／陳致帆　報導大缺工時代已經來臨，企業在攬才與留才上面臨空前挑戰。104人力銀行最新報告指出，企業找到一名員工的平均時間較去年多了5.9天，而新人到職半年內離職率高達三成。

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  2025-08-08 22:51

  決策者(影)／你存的退休金..未來只剩「請不到人」？6成民眾忽略的「長照風險」！

  論壇中心／綜合報導近年來，受少子化與高齡化的衝擊，台灣正迎來一波嚴峻的人力缺工潮，各行各業職缺數屢創新高，其中又以肩負重任的長照產業最為艱困。清福長照集團院長陳意千，這位從科技業轉戰長照的創新者，不將缺工視為危機，而是視為轉機。他推行獨特的「儲備幹部制度」，打破長照職涯天花板，成功留住人才並確保服務不打折。他將孝道重新定義為「專業分工」，以務實精神將養老院打造成有尊嚴、有活力的「高齡社區」，讓長照

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  2025-08-08 21:50

  決策者(影)／要去上廁所...結果爸媽再也不想回家了！子女說不出口的長照告白？

  論壇中心／綜合報導在工時長、薪資凍漲的時代，許多家庭面臨長照困境，讓「孝順」成了沉重負擔。從科技業跨足長照的陳意千，深知子女送父母入住機構的兩難心境，因此他致力於改變刻板印象。他將長照視為一種專業分工，而非傳統贍養。透過「醫養合一」、日本經驗的「金齡學堂」與疫情下的行動餐車，將機構打造成有尊嚴、有活力的「高齡社區」。他證明，真正的孝道不是勉強硬撐，而是善用專業資源，讓長輩活得精彩，子女也能安心生活