台塑大方調薪４﹒５％優於工會預期　伙食、輪班津貼全上調

財經中心／唐詩晴、張智凱、陳聖翰　台北報導

台塑集團每年七月都會有勞資協商，敲定年度薪資幅度，今年新上任的總裁吳嘉昭，要五毛給五一塊！首次與工會交手，短短半個小時內，就拍板同意今年實質調薪4.5%，甚至比工會原本爭取的3.66%還要高，加上各項津貼補助，基層員工平均每個月能多領2,700元，而且回溯到7/1生效。

台塑集團年度薪資協商，14號登場，工會代表，會前低調上樓，上午11：30開始協商，沒想到不到半小時，就有結果！

台塑企業工會全國聯合會副理事長陳鴻儒：「總裁有指示說今年的幅度是4.5%，外加另外再多一個伙食津貼一次性這部分，振奮人心的消息，出乎意料這個，因為公司在成長，一個很重大的訊息就是說，他沒有忘了這基層員工的努力這樣子。」

總裁比工會還大方！拍板台塑調薪4.5%，不僅跌破外界眼鏡，更優於工會原本訴求的3.66%，此外，還增加一次性伙食津貼每月600元、輪班津貼增加2,380元、地區津貼加2,500元、台北住房補貼加5千，以台塑基層員工，平均薪資6萬元計算，基層員工平均加薪約2,700元，平均薪資提高到62，700元上下，這也是繼2022年調薪4.5%以來，近年加薪最多的一次。

台塑企業工會全國聯合會副理事長陳鴻儒：「（吳嘉昭）總裁這樣接任下來，包括跟公司的各方面的主管，以及跟工會這樣雙方面這樣溝通，都是非常的順暢，吳總裁背負企業的轉型，而且AI很大的壓力這樣，今年開出一個很大的紅盤，這樣是對員工是一個很大的鼓舞。」

台塑總裁吳嘉昭（03.12）：「整個轉型的案子總共有113案，年效益到2030年的，我們預估的年效益是386億。」

總裁吳嘉昭，掌舵台塑後，今年靠著轉型與AI佈局，營收谷底翻身，這回與工會交手，用實直加薪、寵員工，也為台塑上下，注入一劑強心針。