高普考不足額達882人創新高！　年資6年高考公務員月領近5萬仍裸辭

財經中心/葉為襄、李澤民 台北報導

今年度高普考結果在一個月前放榜，10/21就要公告分發結果，不過根據考選部統計，今年不足額高達882人刷新歷史紀錄。一名年資6年的前高考公務員、雖然月薪將近5萬元，不過今年下定決心辭掉工作，她坦言，公職壓力不小，也讓鐵飯碗生鏽了。

已離職高考公務員C小姐：「覺得工作壓力很大，要接受到民眾的就是可能負面情緒，那同時也會有一些像是民代來關切，就是你要變成是你要在依法行政，跟滿足他們的期待中取一個平衡。」

一語道破第一線公務員心聲，C小姐年資六年，當初出社會半年，考上高考，月薪接近五萬，卻選擇在今年決定辭職，轉戰私人企業。

已離職高考公務員C小姐：「就是在一個環境待久，那我會覺得沒有什麼變化，沒有成長性。」

1111人力銀行發言人莊雨潔表示，公務員最大的優勢，仍在於薪資穩定、升遷制度透明，以及相對完善的休假福利。相較一般民間企業，公務體系的考績與升遷有明確標準，不必完全仰賴主管的主觀評價，加上不容易受到景氣波動、企業裁員或關稅衝擊影響，工作保障相對較高。

莊雨潔進一步指出，公務員在休假制度上，也比一般勞工更具優勢，除了家庭照顧假、身心調適假及病假等相關保障，休假年資累積的速度也比較快。以年資9年的工作者為例，公務員每年可享有28天休假，一般勞工依《勞基法》則有15天特休，兩者相差13天。整體而言，穩定的薪資、明確的升遷制度，加上相對優渥的休假福利，仍是公職吸引求職者的重要原因。

比起固定工時的鐵飯碗工作，不少年輕族群更喜歡工時彈性，跑外送、接案斜槓都是趨勢，鐵飯碗不再人人搶考，根據今年度高普考結果統計，今年不足額高達882人刷新歷史紀錄，4年來更是大增2.3倍。加上國民年金改制，加上不少私人企業祭出高薪誘因搶才，讓高考三級的土木工程類科已經連續4年出現錄取不足額情形。

民眾：「（會想試試看嗎），應該不會，因為我比較喜歡有變化一點的。」民眾：「三個孩子，兩個孩子都高考過，老大老二就叫老三不要再考高考，他們是覺得說，不要三個孩子都是公務員，科技業蠻吸引這些，就是書讀的不錯的孩子，所以從事公職好像比較少。」公職缺乏挑戰加上非典型就業和高科技年薪高，逐漸讓公職高普考，鐵飯碗跟著生鏽。