10大勞動新制元旦上路　勞工加薪、育嬰放寬、請假更彈性

財經中心／陳孟暄　戴亞倫　台北報導

勞動部明年1月1號，將一口氣上路10項勞動新制，其中，最低工資調高到2萬9500元，時薪調至196元，已經是連續第十年調升，不只加薪，請假權益、育嬰、家庭照顧等也放寬標準，開放按日或一小時請假，同時因應缺工問題，更加強招攬外國人才。

勞動部長 洪申翰：「今天有這麼多的新的制度能夠在明年的1月1號，也就是下週，能夠順利的上路，想要跟我們的同仁們其實說一聲謝謝」。

勞動部長洪申翰感性致詞，對於即將上路的10大勞動新制，除了感謝同仁努力，也希望順利推動，替勞工帶來更多保障。明年元旦起，最低工資從現行的2萬8590元，調升至2萬9500元，時薪由190元調至196元，是連續第十年調漲。

勞動條件及就業平等司司長 黃琦雅：「總調幅月薪是47.4%，時薪是63.3%，這次調漲預估有247萬勞工受惠」。

勞動部長 洪申翰：「希望我們能讓職場能夠更友善、能夠更有彈性，勞工為了想要兼顧照顧家庭、照顧小孩，所需要的彈性，如何讓職場更有彈性，這變成未來很重要的一個課題」。

除了薪資，勞工請假權益也放寬，病假如果沒有超過10天，全勤獎金不能隨意扣發，必須符合比例原則。而針對結婚生子的勞工家庭，勞動部也提出解方，育嬰留職停薪，勞工可以改用「日」為單位申請，最長30日，雙親合計最多60日，申請期間還能請領八成薪資補貼。另外，因照顧家人請的事假，也放寬以「小時」為單位申請，雇主不能因此扣發全勤獎金。

勞動力發展署署長 黃齡玉：「希望不只是人力還是人才，都能進得來留得住做的久，更希望能夠推升國內的產業發展以及競爭力」。

因應製造業缺工，新制也加強招攬外國人才，配合「外國專業人才延攬及僱用法」，而雇主只要每替1名台灣勞工加薪，就能申請一名移工名額，就盼兼顧不同勞工，權益保障。